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时间:2019-03-08
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1、学校代码:!Q2竖分类号:迦35密级:公珏UDC:≥娅学号ti竖!盟隶甸大粤WF2806874公共管理硕士学位论文我国公务员工资福利现行制度激励作用研究研究生姓名:吐建堡导师姓名:马囱真教授申请学位类别亟±学位授予单位盔宣太堂专业名称坌基鳘理论文答辩F1期垫12生璺县垫且研究方向亟砬鳘堡学位授予日期2Q玺且答辩委员会主席王基评阅人夏僵坚强云墨肖蠖2013年5月隶南y大◆璺硕士学位论文我国公务员工资福利现行制度激励作用研究研究生姓名:吐建堡ARESEARCHONTHEINSPIRATIONOFCURRENTCHINE
2、SECIVILSERVANT,SPAY&WELFAR皿SYSTEMDissertationSubmittedtoSoutheastUniversityFortheAcademicDegreeofMasterofMasterofPublicAdministrationBYYeJianhuaSupervisedbyProf.MaXiangzhenSchoolofHumanitiesSoutheastUniversityApril2013东南大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作
3、及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:东南大学学位论文使用授权声明东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以
4、公布(包括以电子信息形式刊登)论文的全部内容或中、英文摘要等部分内容。论文的公布(包括以电子信息形式刊登)授权东南大学研究生院办理。研究生签名:k车蜂导师签名:2冶期:蛐摘要公务员的工资与福利制度,是国家公务员制度的重要组成部分。工资福利是公务员制度中最敏感的问题。处理的好坏,直接影响到公务员队伍的稳定和工作积极性的发挥,关系到国家的建设和社会的安定。可以说,国家公务员的工资福利制度是公务员制度的内在动力和基本保障,历来为各国政府所重视。我国公务员的工资和福利制度在历史上发挥的积极作用是显而易见的。但随着社会和经济
5、的发展,其存在的问题也日益暴露出来。从目前我国公务员的各项福利待遇看,存在着福利种类少、制度不健全的缺陷。比如在津贴上缺少抚养津贴,公务员的年休假制度不完善等。随着公务员制度的建立和国家经济力量的增强,只有建立和完善公务员的各项福利制度,才能够解除公务员的后顾之忧。要逐步建立各项福利制度,完善和调整已有的各项福利,真正帮助公务员解决生活、工作和家庭等各方面的困难,关心公务员的业余生活和身心健康。只有这样,才能提高国家公务员队伍的吸引力和凝聚力,使公务员聚精会神地投入岗位工作。本文以绪论开始,包括研究的背景和意义、研
6、究的内容和方法以及研究的创新点。全文共分为四章,第一章是文献综述。第二章对公务员工资福利制度的激励作用进行了概述,分析了公务员工资福利制度的内涵、作用和公务员工资福利制度的激励作用。第三章对我国公务员工资福利制度激励作用进行了分析,包括我国公务员工资福利制度的演变及发展、我国公务员工资福利的现行制度,同时对国外工资福利制度激励作用进行了分析。第四章从对南京市水利系统公务员工资福利制度的激励作用研究入手,提出了南京市水利系统公务员工资福利制度激励作用存在的问题及提升公务员工资福利制度激励作用的对策。第三章和第四章是本
7、文的重点。关键词:公务员工资福利制度激励作用ABSllRACTThecivilservicewageandwelfaresystemisanimportantpartofthenationalcivilservicesystem.Wagesandbenefitsarethemostsensitiveissueinthecivilservicesystem.Processingquality,directlyaffectsthecivilservantstothestabilityandworkinginitimiv
8、e,relatedtothenationalconstructionandsocialstability.Cansay,thenationalcivilservicewageandwelfaresystemofcivilservantsistheintrinsicdrivingforceandbasicguarantee,govemmentsalwayspa
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