中铁投人力资源管理绩效考核系统设计与实现

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1、北京邮电大学硕士学位论文中铁投人力资源管理绩效考核系统设计与实现姓名：董杰申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：杨文川20070501蔻隶辩l毡久学续{：生筝鼗浚交孛铁投大力资源管琏续效毒缓系绞澄诗’i实现中铁投入力资源管理绩效考核系统设计与实现摘要为了进～步加强中国铁路建没投资公司经营、管理和监督，段，提高现代化管理水平，提高中铁投入力资源管理管理的办公效率，建立中铁投管理信息系统，提供将绩效管理等子系统的信息收集、上报、管理、评估等功能向局域网上迁移的解决方案，成为一顼迫切的系统工程。隧着国内信

2、息化建设速度的不断加快以及篷家对电予政务工作重视程度的曰渐加深，各级国家机关和大型图企信息网络建没已初具规模，但仍出现系统设计缺乏针对性，标准不统一等问题。本文分析了中图国有企业瑟前入力资源管理绩效考核酌现状，针对蹦内企韭绩效考核罄翦所存在的闽题，借鉴国际先进的360度绩效考核方法，结合中国铁路建设投资公司现状，研究和设计了中铁投绩效考核系统。本项目还研究了Oracle数据库的安全性、分布式管瑗和性能优化，以及javawebserver等技术特点。最后，根据磷究的裁采提出具体实现方法，运用剑实际的工作中

3、去。中铁投入力资源管理绩效考核系统已开发完成，并经过3个月的试运行，目前已正式投入使用，实践证明本系统完全达到了中圈铁路建漫投资公司入力资源管理管理方面的要求。本系统的使瘸彻底将入力资源部门用户从原先繁忙的人事信息收集、上报、评分等流程中解脱出来，使其日常信息处理工作转变成～种新形式，极大的提高了：工作效率。本系统完成了如下功能：量)实现了对被考核入的全方位绩效考核拳2)系统使用的B／s构架，在可操作性、可维护性上都有很好的表现、并易于软件更新，维护，避免数据的安全隐患。3)本系统兼颥原来的工作方式，使

4、信息收集、处理、评嵇过程，与燎系统平滑过渡、无缝衔接，更易于推广、实旋本系统。4)系统采取多项措施最大限度的避免了重复数据、垃圾数据的录入，进一步提高系统性能。本系统的开发和使用，在很大程度上满足了中铁投入力资源管理需求，带来了良好的社会效益。关键字：人力资源绩效考核数据库系统分布式管瑾中铁投蔻塞簿l基夫擎矮l：生孥烂逡文孛铁投大力瓷瀑管理续皴考棱爨绕搜渗’≤实现DESIGNANDl≥谨P毛E蠢莲嚣N1：锇《：}l嬉《3瞪p嚣薹浮。装主淞敝嚣ASSESSMEN善SYS翻基潋(浑硼凇N要瞧SOU墨泛嚣SM

5、AN觚EM飘NTFORC赳CA18ISTRACTTofurtherreinforcetheoperation,supervisionandadministrationmethodsofChinaRailwayInvestmentCo．(C戳C)，toraisethelevelofmodernizationmanagement,toimproveworkefficiencyofHumanResourceManagementofCRIC。AnditbecomesanurgentprojecttOestabl

6、ishallinformationsystem。inordertotransferfunctionssuchasinformationgathering，submission，management，andassesstoLAN．Nowadaysmanyenterprisesbuilt{nformationnetwork．buttherearestitlsomeproblemsaboutthenetwork,suchaslackofpertinency,andstandards．TKspaperfocus

7、esontheexistingproblemsofperfclrmanceassessmentconsideringabouttheac纯alsituationandimplementationofOAinformationhandlingsystemofC型C，designedperformanceassessmentsystemforCRICafterinvestigatingthecurrentsituationofperformanceassessmentsystemofhumanresourc

8、esmanagementforChina’Sstate—ownedenterprises，强isprojectstudiesthesafet)；distributedmanagementandperformanceoptimizationofOracledatabaseandthetechnologyofjavawebserverthoroughly,andthencarriesoutanimplementationmethod，andap