中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的设计与实现.pdf

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3、sterThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:SoftwareEngineeringAuthor:TangHongweiAdvisor:ZhangHuipingSchool:SchoolofPoliticalScienceandPublicAdministration万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在外卖配送指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包

4、含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名:日期:年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后应遵守此规定

5、)签名:导师签名:日期:年月日万方数据摘要摘要近年来,伴随公安信息化建设的不断推进,全国公安系统信息化应用得到一定程度的普及。绩效考核是公安系统推动的重要信息化应用之一,本文以中山市公安局黄圃分局刑警大队为背景,采用结构化方法,基于B/S架构,设计并实现了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统。主要工作包括以下四个方面:(1)系统总结了绩效考核、刑警大队绩效考核的理论与方法,给出了刑警大队的绩效考核指标;同时,对结构化方法进行了分析,特别给出了其特点和流程;并对基于B/S架构的系统开发进行了总结。(2)结合中山市公安局

6、黄圃分局刑警大队的实际状况,进行了详细的系统分析。绘制了业务流程图、数据流图,给出了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的逻辑模型。(3)给出了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的架构设计、功能模块设计、输入输出设计、数据库设计、安全性设计,将提出的中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的逻辑模型转换为了物理模型,为进一步实现提供了图纸。(4)针对给出的物理模型,运用VisualStudio.NET集成开发环境和SQLServer数据库管理系统,将中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统每个模块进行了实施。并

7、且,完成了测试工作。测试结果表明,实现的中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统符合要求。中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核系统的开发,实现了中山市公安局黄圃分局刑警大队绩效考核工作的信息化、网络化以及公安绩效考核系统的精细化。同时,能够满足中山市公安局黄圃分局刑警大队的科学化管理要求,提高绩效考核工作效率和质量,有力支撑中山市公安局黄圃分局刑警大队各项工作的顺利展开,为其他公安部门开发相应的绩效考核系统提供实践指导。关键词:绩效考核,刑警大队,公安信息化I万方数据ABSTRACTABSTRACTInrecentyea

8、rs,theapplicationofinformationtechnologyhasgotthepopularityinacertaindegree,accompaniedbythecontinuousprogressofthePublicSecurityInformationiazation.Withstruct

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