xg烟厂宽带薪酬体系设计与实施研究

《xg烟厂宽带薪酬体系设计与实施研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得直昌太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名(手写)匆也工签字日期：B年厂月冲学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解南昌大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅

2、和借阅。本人授权直昌太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所和中国学术期刊(光盘版)电子杂志社将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》和《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》中全文发表，并通过网络向社会公众提供信息服务。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)学位论文作者签名(手写)：酬笆主导师签名(手写)：签字日期：7弓年f,9．￥尸马上签字日期：‘3年S月7X-TP日摘要目前，我国国有企业员工的薪酬方案一般由基本薪

3、酬、奖金、福利、津贴等部分组成。决定薪酬水平的依据往往依赖于苦熬出来的资历及职务级别的晋升。这就会导致：一方面，刚刚进入企业的员工由于资历浅、职位低，不管他们为企业所作的贡献如何，也只能得到相对微薄的薪酬，这种薪酬分配当然无法有效激发他们工作的积极性，另一方面，老员工由于可以躺在自己苦熬出来的资历簿上享受丰富的薪酬，因此他们也同样缺乏继续前进的动力。因此，改革薪酬管理分配方式，引入宽带薪酬体系，不仅可以通过弱化头衔、等级，确保薪酬分配科学、合理、规范，建立具有战略导向的薪酬体系，确保在适当的时间给予适当的人适当的薪酬激励

4、，同时为员工设立多种“跑道”，提倡能上能下，通过职业发展通道与薪酬晋升的有效结合，通过有效的薪酬体系运行，促成企业管理升级和人才发展。有效地激发企业活力和企业员工的工作积极性，营造公平、科学、完善的分配体系。本文试图通过对薪酬管理相关理论及方法、宽带薪酬体系的概念及特点、宽带薪酬体系实施条件等的学习理解，结合XG卷烟厂薪酬体系现状分析及存在的问题，提出适合XG卷烟厂的宽带薪酬体系设计，按照宽带薪酬体系设计的目标、原则及流程，构建XG卷烟厂宽带薪酬体系设计方案，并对宽带薪酬设计实施的自订提条件、实施步骤、难点及对策进行了较

5、细致的分析。关键词：宽带薪酬体系；薪酬激励；设计；实施ABSTRACTABSTRACTNowadays，thecompensationplansofstate·ownedenterpriseemployeesinChinaconsistofbasicsalary，bonus，welfare，allowanceandothers．Withcompensationlevelsoftendependingonthelevelofseniorityandpositionpromotion，hereistheresult：onth

6、eonehand，nomatterhowgreattheircontributionfortheenterpriseis，thenewenterprisestaffwithlowpositiononlygetrelativelymeagersalary，whichissurelyunabletoeffectivelyarousetheenthusiasmoftheirwork；ontheotherhand，senioremployeesoftenlackcontinuedmotivation，sincetheyCanen

7、joyrichpay．It’Sadvisedthereforetoreformcompensationallocationmanagement，introducingbroadbandcompensationsystem，whichCallensurescientific，reasonableandstandardsalaryallocation．Toestablishstrategicorientedcompensationsystemcangivethefitpeopletheappropriatesalaryinc

8、entiveattherighttime．Bysettingupavarietyof”runway”，throughtheeffectiveCOmbinationofpromotion．careerdevelopmentchannelandremunerationwitheffectivecompensationsy