从事大型节庆活动企业员工薪酬满意度研究——以森之林公司为例

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1、国内图书分类号：F244国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文密级：公开年姓级——2008申请学位级别．王直笪理亟±专业王直筐堡(迦△2指导老师肖佳垩数援二零一三年三月五日一夸一二，牛二月血口ClassifiedIndex：U．D．C：P川啦ResearchonThepersonnel’SSalarySatisfactionofTheEnterpriseBasicallybeingengagedinLarge．．scaleFestivalevents]久CaseofSZLGrade：2008Candidate：WangXia

2、ojingAcademicDegreeAppliedfor：MasterOfBusinessAdministrmionSpeciality：BusinessAdministrationSupervisor：XiaoZuopingMar．5，2013西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇

3、编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．’不保密日／磕用本授权书。(请在以上方框内打“V”)学位论文作者签名：寸日期：幽，参．，口潞指导老师签名：n’日期：y办J9稿西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：本文运用人力资源管理的六大模块及影响薪酬满意度的各项理论以承办青岛啤酒在全国各地举办啤酒节为代表的企业为例，分析企业所面临的行业内外部环境的变化及其人力资源管理对企业产生战略影响；其次，从人员管理，制度，福利等方面分析了此类企业发展所遇到的巨大障碍；在上

4、述分析的基础上运用模糊综合评价法，结合人力资源的科学改善方法分析解决企业现有问题；最后，对企业人力资源管理的长足发展进行了论述。本文是理论和实践有机结合的产物，立足于现实解决这类企业发展所面临的实际问题，所研究的成果对企业战略发展具有重要的借鉴意义和参考价值。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担

5、。竹坊瞳仰●●氢滂签妇糍幽作吼姗瑚∞日位学西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要随着行业的发展，从事大型节庆活动企业的规模不断地扩大，企业之间的竞争越来越激烈，而这归根到底是企业间人才的竞争，人力资源成为从事大型节庆活动企业发展的最重要的资源。员工的薪酬满意度是影响员工个人行为、绩效及企业经营目标实现的关键因素。加强员工薪酬满意度管理，提高薪酬的激励作用，才能更好地吸引和留住企业所需的人才，调动广大员工的生产积极性，促进企业快速健康发展。本文依据大型节庆活动理论、薪酬理论、激励理论、人力资源管理理论及薪酬满意度理论，以从事大型

6、节庆活动企业作为研究对象。首先，从企业内部经营状况与财政实力、薪酬体系特征及其结构、企业经营阶段、企业的管理哲学与企业文化、工作岗位本身、福利与晋升，以及企业员工的自我实现的欲望和期待等几方面分析员工薪酬满意度的内部影响因素。其次，从国家宏观调控政策、人才市场的供需关系与竞争情况，以及社会保障等几方面分析员工薪酬满意度的外部影响因素。在此基础上给出了从事大型节庆活动员工薪酬满意的评价指标体系和评价方法。第三，在森之林公司基本情况、入力资源情况，以及薪酬情况分析的基础上，采用问卷调查法搜集森之林公司有关员工薪酬满意度数据，运用模糊

7、综合评价方法对森之林公司员工薪酬满意度从年龄、学历、职级三个维度进行实际评价。最后，给出提高从事大型节庆活动企业员工薪酬满意度的对策，为从事大型节庆活动企业员工薪酬满意度的提高提供现实参考。关键词：大型节庆活动；薪酬；满意度；评价AbstractAlongwiththeindustrialdevelopment，thescaleoftheenterprisebasicallybeingengagedinlarge-scalefestivaleventsWascontinuallyenlarging．Thecompetitionb

8、etweenthemWasbecomingmoreandmorefierce．Themainreasonisthetalentcompetitionamongenterprises．Humanresourcehasbecomethemostimportantre