青年公务员激励现状分析与对策研究——以内蒙古xx厅为例

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1、内浆古师范人学坝l：学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含本人为获得内蒙古师范大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。本人保证所呈交的论文不侵犯国家机密、商业秘密及其他合法权益。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的况明并表示感谢。签名：黛F1期：2013年5月20同关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解内蒙古师范大学有关保留、使用学位论文的规定：内蒙古师范大

2、学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查扣和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、编印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文，并且本人电子文档的内容和纸质论文的内容相～致。保密的学位论文在解密后也遵守此规定。虢伤听}7：97篡：锵己内蒙古师范大学硕士学位论文中文摘要激励是以能够满足个体的某些需要为条件并通过艰苦的努力实现组织目标的意愿，即就是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。青年公务

3、员是一群有活力的年轻人，浑身充满了干劲，特别是在工作中，青年公务员有希望得到充分肯定的需求。在完成一项工作后及时向领导汇报工作进展及情况，如果能得到领导的认可和赞许，能够强化精神正向激励作用，这种强化作用推动年轻人以更大的热情投入到接下来的工作中去。青年人在工作中由于缺乏工作经验难免出现差错，适当的批评教育能够起到警示教育作用。适当的压力能够激发人的动力，人只有在一定的压力下，才能够激发潜能，充分调动积极性和主动性。因此，如何通过有效的激励措施使青年公务员的激情、干劲转化为现实生产力是我们应该去深入研究的问题。青年公务员是一个重要而又特殊的群体，

4、具备高知识、高素质，是公务员队伍建设的后备力量，是公务员队伍发展壮大的源泉，其思想状况、行为状况的发展直接影响到机关工作的顺利开展。文章通过对青年公务员群体的工作、学习、生活等方面的调查，研究青年公务员职业倾向、思想状况、社会生活等具体问题，并相应提出若干可行性建议，包括明确政治方向，保持健康心态，完善公务员激励机制等。本文选取的课题是青年公务员激励方面的内容，通过对国内及国外青年公务员激励情况的介绍、对比研究，应用公共管理知识、绩效理论、激励理论等知识，研究对于青年公务员激励更为有效的实现形式。本文以经典激励理论为依托，通过介绍现行的公务员激励

5、机制和对青年公务员各方面情况的调查，对在绩效工资的缺失、负激励执行不到位、针对青年公务员的配套激励缺失、精神正负激励对青年公务员的影响几方面进行了研究并从以下七方面进行了讨论：一是建立符合青年公务员发展的绩效激励制度；二是施行正负激励相结合的激励措施；三是研究适合青年公务员的考核激励制度；四是完善精神正负激励制度，强化公平竞争机制；五是建立适合青年公务员的职业发展规划；六是做好青年公务员工作初期的思想工作；七是创造有益于青内蒙苦师范大学预士学位论义年公务员发展的政治环境。关键词：青年公务员，激励，激励理论，激励方式内蒙古师Y-jul．-大学硕士学

6、位论文ABSTRACTMotivationiStobeabletomeetsomeneedsofindividualconditionsandthroughhardeffortstoachievethegoalsoftheorganizationwill．Thatis，throughcertainmeanstomaketheirneedsanddesiresaresatisfied，tomobilizetheirenthusiasm，theinitiativeandspontaneouslytopersonalpotential，dedicati

7、ontotheorganization，SOastoensurethattheorganizationtoachieveitsgoals．Youngcivilservantsareagroupofdynamicyoungpeople，fullofenergy,especiallyatwork，youngcivilservantstobefullyaffirmedthedemand．Theprogressandsituationinaftercompletingajobtimereporttotheleadershipwork，ifcangetth

8、eleader’Srecognitionandpraise，tostrengthenthespiritofpositiveincenti