绩效管理系统设计和开发论文

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1、分类号密级注1UDC学位论文绩效管理系统的设计与开发（题名和副题名）王胜义（作者姓名）指导教师姓名张凤荔教授电子科技大学成都徐雅丽高工钻井一公司辽河（职务、职称、学位、单位名称及地址）申请专业学位级别硕士专业学位类别工程硕士工程领域名称软件工程提交论文日期2009.10论文答辩日期2009.11学位授予单位和日期电子科技大学答辩委员会主席评阅人2009年月日注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加

2、以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。签名：日期：年月日关于论文使用授权的说明本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、

3、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：年月日摘要摘要随着新经济时代的到来，人才成为企业之间竞争的关键，人才资源成为企业生存和发展的关键战略性资源。绩效考核是人力资源管理的基础，是企业人力资源管理的重要内容，对企业来说，建立一套完整的员工绩效考核体系至关重要。目前，有些企业虽然建立了比较完整的绩效体系，但是，考核数据的计算、统计都采用人工和纸张的方式，工作量大，数据的查询和统计不方便，为适应企业员工绩效考核、确保各种考核工作的顺利开展，企业迫切需要提供KPI考核的信息系

4、统来实现考核工作的自动化。本文结合长城钻探集团钻井一公司的现状，开发了员工绩效管理系统。应用该软件，企业可轻松实现考评流程的自动化和优化，大大提高了企业的工作效率和管理水平。该系统基于J2EE平台，采用B/S结构，利用MVC模式和Struts框架技术设计，其主要功能有：系统的各种基础信息管理、绩效导入、员工制定绩效、领导审核绩效、查询归档绩效以及各类统计报表。关键词绩效管理，KPI，J2EE，流程自动化，管理系统IABSTRACTABSTRACTWiththeadventoftheneweconomic

5、era,thepersonoftalentbecomethekeytocompetitionamongenterprises,humanresourcesbecomethekeyofstrategicresourcestoenterprisesurvivalanddevelopment.Performanceappraisalisthebasisforhumanresourcemanagement,andistheimportantcontentoftheenterpriseshumanresource

6、management,totheenterprises,Acompleteevaluationsystemforemployeesisessential.Atpresent,someenterpriseshavesetarelativelycompleteperformancesystem,however,thecalculationandstatisticsofevaluationdataareartificialandpaperway,anditisheavyworkload,thequeryand

7、statisticsisinconvenient,tomeettheemployeesperformanceappraisalandensureitrunningsmoothly,companiesurgentlyneedinformationsystemsthatprovideKPIassessmentofforachieveautomationofappraisalwork.Inthispaper,LightoftheactualofThefirstBranchoftheGreatWallOilDr

8、illingCompany,wedevelopedtheemployeeperformancemanagementsystem.Applicationofthesoftware,Enterprisecaneasilyachievetheautomationandoptimizationoftheevaluationprocess,andimprovedbusinessefficiencyandmanagementlevel.Thesyste