宁波阿尔特家具有限公司薪酬体系的优化研究

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2、MasterofEconomicsandmanagementinDisciplineofBusinessAdministrationinChangshaUniVersityofScience&Techn0109ySupervisorProfessorWenLiangMay，2013长沙理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确

3、方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签日期：夕形年乡月歹。日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名≯＼益眺州年歹月罗口日导师签名：日期：年月日摘要随着经

4、济的发展，中国特色社会主义市场经济呈现出蓬勃发展的良好趋势。自改革开放以来，以宁波阿尔特家具有限公司为代表的中小企业成为我国迅速、持续发展的重要经济主体之一。宁波阿尔特家具有限公司应变能力强，发展空间大，但是在规模、资金、政府支持程度等方面与大型企业在竞争中处于弱势，因此在经济效益提高和产业规模扩大的过程中不可避免的出现一系列的问题和挑战。薪酬管理是企业管理的一个重要组成部分，更是人力资源管理的核心，所以制定科学合理适应企业发展的薪酬管理体系就显得尤为重要。国际市场先进经验的学习和国内市场经济活力的日益提升为宁波阿尔特家具有限

5、公司在薪酬体系的构建上提供了良好的环境和氛围。在本文中，笔者通过深入系统地研究宁波阿尔特家具有限公司原有的薪酬状况和存在的主要问题，运用薪酬设计的相关理论，结合薪酬设计公平、竞争、经济、战略性、合法性等基本原则，经过岗位职责分析，职位评价等设计程序，灵活运用人力资源管理理论、方法和技术，设计了一套适合公司现状的现实可行的薪酬体系方案。同时，配套了薪酬体系优化方案实施的保障措施，以充分发挥员工的工作积极性，增强员工企业归属感、认同感，为企业整体的战略发展提供支持和保障，实现宁波阿尔特家具有限公司的可持续发展。关键词：宁波阿尔特家

6、具有限公司；薪酬管理；激励；优化设计ABSTRACTWimthedevelopmentofeconomy，meVigorousdeVelopmentofsocialistmarketeconomywithChinesecharacteristicspresentsagoodtrend．Sincerefoma11dopeningup，Nin曲oART如miturelimitedliabilityconlpally，asarepresentatiVeofsmalla11dmedium—sizedente印risesbecomeso

7、neofther叩idandsustainabledeVelopmentofmeimportanteconomicsubject．Ithasstrongstraincapacity，largedeVelopmentspace，butintemsofscale，capital，goVemmentsupportcomparedwithlargeente印risesatadisadVantage，sointheprocessofeconomicef．fectiVeness’iInproVea11dindus仃yscale’sexpa

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