欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:34615298
大小:3.03 MB
页数:49页
时间:2019-03-08
《宁夏宝塔石化集团有限公司管理人员培训体系设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得宁夏大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生签名:了箱时间:加侈年y月阳日关于论文使用授权的说明本人完全了解宁夏大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论
2、文。同意宁夏大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。(保密的学位论文在解密后应遵守此协议)研究生签名:导师签名:l了褊时间:加/弓年炒加日时间:幽,亨年垆月汐目摘要11111111111IIIIILIIIIIUIY2386094宁夏宝塔石化集团有限公司(以下简称为宁夏宝塔集团)战略转型,企业并购重组改制不断加速,集团队伍日益扩大,对企业经营管理人员的要求也越来越高,需要大批懂战略、决策、运营、管理、市场、营销和销售、金融、财务、法律、物流等方面的管理人才。培训作为员工成长进步的重要途径,关系到企业战略调整能
3、否成功及企业持续发展的问题。宁夏宝塔集团对于管理人员的培养机制上还未形成一个系统的培训体系,各子公司培训工作各自为政,培训缺乏系统性,内容针对性不够强。如何建立一套与企业发展战略配套,同时满足企业管理人员职业发展需求的培训体系,成为当前对集团发展至关重要又迫在眉睫的问题本文立足于企业培训实际,通过分析企业人力资源现状以及目前培训体制中存在的问题入手,找出影响企业管理人员培训工作开展和培训效果的根本原因。并在此基础上根据对集团员工培训需求调查分析的结果,以现代培训理论为指导,设计了管理人员的培训体系,将各个培训事项纳入体系设计的范畴中
4、,既解决了“如何设计”的理论问题,又解决了“如何开展”的实务问题。关键词:培训体系,管理人员,宁夏宝塔集团,设计AbstractThestrategictransformationofNingxiaBaoTaPetrochemicalGroupCo.,Ltd(BaotaNingxiaGroup),enterprisemergerrestructuringcontinuestoaccelerate,thegrouptroopexpandsdaybyday,thebusinessmanagersareincreasingrequirem
5、ents,SOtheyneedunderstandthestrategy,includedecision。making,operation,management,marketing,marketingandsales,financial,legal,logisticsandotheraspectsofthetalentedmanagers.Trainingasallimportantwaytoimprovetheemployee,itisnotonlyeffectweatherenterprisestrategicadjustmen
6、ttotheSuccess,butalsoeffectthesustainabledevelopmentissues.NingxiaBaotaGroupfortrainingmechanismmanagementhasnotformedasystematictrainingsystem,trainingofthecompanyactofone’Sownfreewill,thetraininglacksofsystematictrainingandhasnocontenttargeted.Howtoestablishasetofent
7、erprisedevelopmentstrategyofsupporting,whilesatisfyingtheoccupationdevelopmentneedsofenterprisemanagementpersonneltrainingsystem,thecurrentofgroupdevelopmentandimminentproblem。Thispaperisbasedontheenterprisetrainingpractice,throughtheanalysisofenterprisehumanresourcesp
8、resentsituationandexistingproblemsinthecurrenttrainingsystemtostall,tofindtherootcauseofenterprisemanagementpersonnel
此文档下载收益归作者所有