我国禁止就业歧视法律保障机制的研究

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1、摘要宪法赋予了每个公民劳动的权利，政府、企业和社会各类组织都有促进劳动者就业，保障劳动者合法权益不受损害的义务。但在现实生活中，多种形式的就业歧视现象却大量存在，使劳动者的就业平等权受到了严重侵害。囿于个体劳动者的相对弱势，劳动者常常求助无门。因此，禁止就业歧视法律保障制度的构建和完善就显得极为迫切。而我国现行禁止就业歧视法律保障制度却存在诸多缺陷，难以对劳动者进行有效的救济。基于此，本文从禁止就业歧视的基础理论入手，比较分析了国内外禁止就业歧视立法与实践，全面探讨了我国禁止就业歧视存在的缺陷与不足，并提出了完善我国禁止就业歧视法律保障机制的合理化建议。本文分为六部分:第一部分：引言，主

2、要介绍了禁止就业歧视的研究意义、国内外研究现状、研究方法及创新。第二、三部分：就业歧视基础理论，比较分析得出就业歧视的定义，详细阐述了就业歧视的表现形式和构成要件，我国就业歧视的现状及原因分析。第四部分：国际反就业歧视立法与实践.本部分从比较法角度考察的视野详细阐述了联合国人权公约与反就业歧视、欧盟反就业歧视的立法与实践、美国反就业歧视的立法与实践，在此基础上得出国际反就业歧视法律保障机制给我国的启示。第五部分：我国禁止就业歧视法律保障机制及缺陷.本部分首先从立法、行政执法、司法等角度考察了我国禁止就业歧视法律保障机制的现状，在此基础上着重阐述了我国禁止就业歧视法律机制中存在的缺陷。第六

3、部分：我国禁止就业歧视法律保障机制的完善，本部分从立法、行政执法、司法三个层面探讨了我国禁止就业歧视法律保障机制的构建问题。关键词：就业歧视，就业平等权，法律保障，制度完善IAbstractTheconstitutiongivestheeverycitizentherighttowork,thegovernment,enterprisesandallkindsofsocialorganizationshavetheresponsibilityofpromotingemployment.Butinreallife,therearelotsofemploymentdiscrimination

4、,thatmakelaborers’equalrighttoemploymentsufferedseriousviolations.Constrainedbyindividualworker'srelativelyweak,laboreroftenturnimpossibleposition.Therefore,thatappearsextremelyurgenttobanemploymentdiscriminationlaws.Buttherearemanydefectsisdifficulttoeffectivereliefworkers.Basedonthis,thepaperfr

5、omthebasictheoryofbanemploymentdiscrimination,comparativeanalysisofthedomesticandinternationalbanemploymentdiscriminationlegislationandpractice,thecomprehensivediscussesourcountrybannedemploymentdiscriminationdefectsandshortcomings,andputsforwardthelegalguaranteemechanismbanemploymentdiscriminati

6、onintherationalSuggestions.Thispaperisdividedintofiveparts:Thefirstpart:Theintroduction,mainlyintroducedtheresearchofbanemploymentdiscrimination,statusfromdomesticandabroad,methodsandinnovation.Part2.3:Employmentdiscriminationtheory,comparativeanalysisofthedefinitionofemploymentdiscriminationinem

7、ploymentdiscrimination,andourcountry’spresentsituationofemploymentdiscrimination.Part4:Internationalanti-discriminationemploymentlegislationandpractice,thispartexplainstheUnitedNationshumanrightsconventionsandanti-disc