电视求职节目设计研究

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1、中图分类号：J903UDC：700密级：学校代码：诃{I￡解为丈字IIIb,b硕士学位论文(学历硕士)电视求职节目设计研究公开10094AnalysiSofthedesignforthejob‘——huntingshow作者姓名：指导教师：学科专业：研究方向：论文开题日期：陈哗张巨才教授艺术学广播电视艺术学2012年6月11日学位论文原创性声明本人所提交的学位论文《电视求职节目设计研究》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已

2、经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中标明。本声明的法律后果由本人承担。论文作者(签名)：薄画}≯B年石月2同学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解河北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在——年解密后适用本授权书)论文作者(签名)：祷哗。)口B年乡月多日指导教师(签名

3、)：)刀膨年6月l摘要我国经济体制改革之后，求职就业成为很多人需要面对的问题。电视节目工作者抓住这一社会话题，从2000年丌始制作以求职招聘为内容的电视节目。2000年《相约星期五》拉开了国内电视求职节目的序幕，随后多档同类节目陆续播出，节目形式经过发展日渐完善。2006年中央台推出《赢在中国》将电视求职节目推向高潮。2011年天津卫视制作的《非你莫属》和中国教育频道联合江苏卫视共同打造的《职来职往》获得了极佳的收视成绩，引起其他多家卫视的竞相效仿，短短时fbJ内数十档电视求职节目亮相荧屏，求职节目再

4、次掀起收视热潮，形成了电视界的“职场年”。本文从节目设计出发对以求职招聘为主要内容的电视节目类型进行全面系统的研究，试图发现电视求职节目设计方面存在的问题，并提出解决对策。本文J下文第一部分首先对电视求职节目的生产背景从社会、文化、技术、政策四方面做了研究分析。就业形势同益严峻是电视求职节目产生的社会环境，电视求职节目产生主要是以大众为主体的大众文化为背景，“限娱令"的颁布进一步为电视求职节目奠定了政策基础，从技术环境来说，网络多媒体互动融合趋势加强有利于电视求职节目的推广。然后在第一部分还运用“使用

5、满足"理论对电视求职节目需求进行系统分析。电视求职节目满足了受众心绪转换、人际关系、自我确认、环境监测的需求；求职者试图通过电视求职节目满足自己寻找工作的需求，招聘方在电视求职节目中既能求得人才，也能扩大企业知名度。正文第二部分对电视求职节目从节目定位、人物、流程、包装以及节目推广设计进行了研究。电视求职节目从功能上来说具有娱乐性、服务性和教育性。电视求职节目观众定位以有求职意向的学生为主，还包括想要实现人生转折的求职群体。电视节目在人物设计上由以应聘者、招聘代表和职场分析师组成的嘉宾和主持人两部分构

6、成。电视求职节目从视觉形象和听觉形象两方面进行包装设计。在针对电视求职节目推广设汁中，主要包括三方面：个人形象推广、企业形象推广、电视节目自身形象推广。求职者、招聘代表以及职场分析师的个人形象通过他们在舞台上的外在形象和内在素养来表现；企业形象推广主要从产品推广和企业形象推广两方面出发；电视节目自身推广以多媒体互动传播对节目进行线上宣传，以及在线下丌发节目衍生品相互结合的为主要运作手段。本部分是对电视求职节目设计的研究分析。Ill第三部分主要分析了电视求职节目在节目设计上存在的不足，并针对不足提出改进

7、策略。电视求职节目在设计上主要有工作岗位设置不均衡、求职过程专业度不够、节目现场话语权失衡、节目作秀炒作话题多、复制跟风同质化严重、推广意识欠缺等不足，针对这些不足，提出以下改进策略：完善节目设置、严格把关监督、促进内容创新、加强经营意识。关键词：电视节目求职节目设计《非你莫属》IVAbstractSinceChina’Seconomicreform，job—employmenthasbecomealotofpeopleneedtofacetheproblem．TVshowstheworkerssei

8、zethissocialtopic，Jobsforthecontentoftelevisionprogramsfromthe2000production．2000”MeetFriday”openedthepreludetothedomesticJobsprogram，andthenfilesimilarprogramafteranotherbroadcastprogramtheformofcontinuousinnovationanddevelopmen