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时间:2019-03-08
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1、万方数据论文题目:量三壁堡竺笙堡型塑!]主竺塑里竺窒二二丛辽宝太型装备剑造些盘倒汪云凤指导教师:型够翔教授论嫩日期:2013年12月30日学位瑟予单位:沈阳大学单位:讳田杏学万方数据基于胜任特征模型部门主管招聘研究——以辽宁大型装备制造业为例ResearchonRecruitmentoftheDepartmentManagerBasedontheCompetencyModel·--------------—-WithLargeEquipmentManufacturingIndustryinLiaoningasanExample研究生
2、姓名:汪云凤指导教师姓名:刘怫翔沈阳大学沈阳,110044,中国Candidate:WangYunfengSupervisor:LiuFuxiang21SouthWanghuaStreet,DadongDistrictShenyang,110044,P.R.CHINA删l㈣刚㈣临㈣纠舢1㈣加万方数据独创性说明本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材
3、料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解沈阳大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。日期:20/弓、也如万方数据沈阳大学硕士学位论文摘要部门主管作为企业的中坚力量,其综合素质的高低直接影响着企业的竞争力,而招聘是人力资源管理的首要环节,传统的基于岗位的招聘已暴露了一些弊端。因此,有必要引进胜任特征模型探讨部门主管的招聘。辽宁作为老工业基地,装备制造业企业
4、不仅数量多,而且门类齐全。本文以辽宁大型装备制造业为例,探索了基于胜任特征模型的部门主管的招聘,希望以此提高人岗匹配度,支撑企业战略目标的实现。文章首先介绍了胜任特征、胜任特征模型、大型装备制造业以及部门主管等相关概念及理论,阐述了基于胜任特征模型招聘的优势;其次,通过访谈、查阅相关资料等途径从信息发布、招聘渠道选择、招聘时涉及的胜任特征、招聘流程和人岗匹配度几方面了解了辽宁大型装备制造业企业部门主管招聘的现状,对其存在的问题进行了分析,主要存在四点问题:对招聘的认识不够深刻、评价方法单一、考查内容不科学以及评价标准模糊,并将大型装
5、备制造业企业常设部门分为技术管理族、职能管理族和市场管理族;其三,综合运用文献法、专家意见法、问卷调查法和因子分析法,借助SPSSl9.0统计工具,构建了技术管理族、职能管理族和市场管理族三个族部门主管的胜任特征模型;最后,在构建的胜任特征模型的基础上,从工作分析、招聘信息发布、甄选和评估四方面探讨了大型装备制造业企业部门主管的招聘。在工作分析方面,主要运用层次分析法确定了各指标的权重;在招聘信息发布方面,从招聘渠道选择、信息发布策略选择和职位申请表设计进行阐述;在甄选方面,给出了各胜任特征对应的甄选技术和评价标准;在评估方面,从行
6、为和结果维度对录用人员的质量进行评估。关键词:胜任特征模型;部门主管;招聘;辽宁大型装备制造业万方数据沈阳大学硕士学位论文万方数据沈阳大学硕士学位论文ResearchonRecruitmentoftheDepartmentManagerBasedontheCompetencyModel——WithLargeEquipmentManufacturingIndustryinLiaoningasanExampleAbstractForthedepartmentmanagers’qual时inenterprisesdirectlyaffec
7、tsthecompetitivenessoftheenterprises,recruitmentisthefirststepofhumanresourcemanagement,andthetraditionalrecruitment,whichbasedonthepost,hasexposedsomedisadvantages.Therefore,itisnecessarytointroducecompetenciesmodelforthedepartmentmanagers’recruitment.Asthebackboneoft
8、henationaleconomy,theequipmentmanufacturingindustry’Sdevelopmentembodiesthenationalcomprehensivecompetitiveness.Liaon
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