方太集团儒家文化管理模式地研究

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1、中文摘要’jIIJ'i宣i宣iiii宣iiiii萱iiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii宣i皇j宣酋置ii葺iiii暑暑iiiiiiiiiiiiii作为在国内率先提出创建儒家文化管理模式的企业，方太集团的创新之举引起专家学者的广泛关注。但是很多人心存疑问：儒家文化管理模式真的可行吗?本文通过对儒家管理思想与西方管理理论的对比分析，汲取儒家管理思想有益内涵，确定创建儒家文化管理模式的思路，再结合方太集团管理实践，尝试性地构建出具有方太特色的儒家文化管理模式框架。近些年来，社会掀起了研究儒家文化的热潮，但就儒家文化管理模式的构建，前人研究尚少，文

2、献缺乏，本文系一家之言，难免有纰漏之处，有待于进一步探讨。关键词：儒家文化；儒家管理思想；管理模式；企业文化JIIIIIIIIlllllllIIJ黑龙江大学硕士学位论文}Y2027843AbstractAsthefirstenterprise，FOTILEputsforwardtheideaofbuildingtheConfucianculture-basedmanagementmodelwhichhascaughttheeyesofexpertsandscholars．However,themodeliSstilltobeimprovedbecause

3、itsfutureisstillindoubt．whichbecomesthisthesis’aim．BymeansofcomparativeanalysisthedifferencesbetweenConfucianmanagementthoughtsandwesternmanagementtheories，thethesisoffersapositivewaytolearnfromthesp硫ofConfucianmanagementthoughts，whichhelpstObuildanewmanagementmodel，i．e．Confucian

4、culture-basedmanagementmodel．Onthebasisofabovediscussionandanalysis，alongwiththemanagementpracticesofFOTILE，thethesisseekstoproposeaframeworkofConfucianculture-basedmanagementmodel、7l，inlFOTILEcharacteristics．Nowadays，Confuciancultureisvaluedincreasingly,butfewstudiesareconducted

5、ontheConfucianculture-basedmanagementmodel，thus，fewreferencesaremadeavailabletothepublic．Accordingly,theoppionsofthisthesisalestilltobediscussedextensivelyinthefuture．Keywords：Confucianculture；Confucianmanagementthoughts；Managementmodel；Corporatecultue．II．’绪论‘绪论一、选题背景及意义(一)选题背景1．

6、方太集团总裁对于人的思考确切地说，“方太集团儒家文化管理模式”这一课题最初是由方太集团总裁茅忠群先生提出的。虽然方太集团具有比较扎实的管理基础，自从创办以来一直稳健发展，方太品牌逐步成为中国高端厨房电器第一品牌，但是，每当有员工因严重违反商业行为规范或公司规章制度而被开除、甚至触犯法律而被移送司法机关，茅忠群总会有一种挫败感，这种挫败感引发他对人的思考：如果企业的员工缺乏信念与价值观，就会钻管理制度的空子，企业内会出现很多单纯依靠制度解决不了的事情，制度的执行成本也会很大。基于这种对人的思考，促成他选择儒家文化来对企业文化进行改造，并决心创办儒家文化管理

7、模式，其最初理念来自儒学中“道之以政、齐之以刑，民免而无耻。道之以德、齐之以礼，有耻且格。"国的管理哲理。茅忠群坚信：任何强国的管理都要根植于本土文化，中国也不例外。中国企业的管理一定要根植于中国传统文化的基础上，纯粹照搬西方管理模式，方太肯定不会达到一个很高的境界，因为尽管处于高速变化和发展的市场，但5000年的文化烙印深刻影响着中国人的思维习惯。2．方太的管理创新之举令人瞩目作为在国内率先提出创建“儒家文化管理模式"的企业，方太集团的管理创新之举引起广泛关注。2009年12月，在中国MBA教育界每年一次的盛会——金蝶杯·2009(第五届)中国MBA企

8、业案例大赛上，方太案例作为“所有案例里最难的一个”(评委吴茂林点评)由香港科技大