深圳市中小企业人才流失影响因素及对策

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1、国内图书分类号：C936学校代码：10213国际图书分类号：005.32密级：公开工程硕士学位论文深圳市中小企业人才流失影响因素及对策硕士研究生：谢亮导师：高翔副教授副导师：董彦章申请学位：工程硕士学科：项目管理所在单位：深圳外贸兴业贸易公司答辩日期：2012年12月授予学位单位：哈尔滨工业大学ClassifiedIndex:C936U.D.C:005.32DissertationfortheMaster’sDegreeinEngineeringRESEARCHONTHEINFLUENCINGFACTO

2、RSANDSTRAGYFORTHESMESOFSHENZHENCandidate：XieliangSupervisor：AssociateProf.GaoXiangAssociateSupervisor：DongYanzhangAcademicDegreeAppliedfor：MasterofEngineeringSpeciality：ProjectManagementAffiliation：ShenZhenforeignTradeXingyeTradingCo.DateofDefence：Dec,20

3、12Degree-Conferring-Institution：HarbinInstituteofTechnology哈尔滨工业大学工程硕士学位论文摘要近年来，深圳市中小企业发展较为迅速，但其面临的人次流失问题也日趋凸显。本文的研究目的是在对深圳市中小企业人才流失现状进行深度剖析的基础上，基于层次分析法确定人才流失的关键性影响因素，在此基础上提出应对机制以突破其发展瓶颈，因此具有重要的现实意义与实用价值。针对课题研究的特点，本文主要采用了文献分析法、问卷分析法、企业访谈法、层次分析法、实证分析等方法。文

4、章详细回顾了课题研究的国内外相关进展并对核心概念进行了科学界定，为研究深圳市中小企业人才流失问题奠定了理论基础；在此基础上通过设计调查问卷对深圳市42家中小企业的人才进行随机抽样，对收回问卷样本进行汇总，得出深圳市中小企业人才流失的特点与趋势，分析了人才流失对深圳市中小企业的不良影响，指出人才流失问题已成为制约深圳市中小企业健康发展的瓶颈之一；通过构建人才流失影响因素的指标体系，选用AHP方法计算单个影响因素的权值，以此对其进行排序，通过权值的排列找出影响其人才流失的最主要因素，最后以A公司为例进行了实

5、证研究，基于此提出中小企业人才保留的对策建议，具体包括建立科学合理的薪酬体系、完善企业福利制度、畅通员工职业生涯发展通道，完善社会保障制度、建立健全的人力资源流动的法律法规等。关键词：深圳市中小企业；人才流失；影响因素；应对策略；A公司-I-哈尔滨工业大学工程硕士学位论文AbstractInrecentyears,thesmallandmediumenterprises（SMEs）ofShenzhencityhavewitnessedfastdevelopmen,butthelossoftalentsp

6、roblemtheyarefacingisbecomingincreasinglyprominent.ThepurposeofthisresearchistoanalyzethecurrentsituationofbraindrainprobleminShenzhenSMEs.Basedonthis,thiapaperusesAHPtodeterminethekeyfactorsaffectingthebraindrainandproposescopingmechanismsinordertobreak

7、throughthebottleneck,whichhasimportantpracticalsignificanceandpracticalvalue.Accordingtothecharacteristicsofthearticle,thispaperusesdocumentanalysis,questionnaireanalysis,businessinterviewsandAHPmethod.Thispaperfirstreviewedtheresearchprogressbothhomeand

8、abroadrelatedtothecoreconceptofthestudyofShenzhenSMEsbraindrainproblem,whichlaidtheoreticalfoundationofthispaper.Secondly,wedesignedaquestionnaireandstudiedthebraindrainproblemof42ShenzhenSMEsatrandom.Basedonthis,weconclud