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《中小企业人才流失的的影响及对策进》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、摘要随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现,人才已成为企业最主要的战略资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。在现代市场经济条件下,市场在资源配置中起基础性作用,人才作为一种资源也遵循这一规律。人才队伍的稳定是相对的,流动是绝对的,任何企业都无法留住所有人才。从宏观角度看,合理的人才流动有利于企业健康地发展,但对于具体企业而言,人才队伍的相对稳定是必要的。目前国内企业由于某些原因,人才流失现象比较严重,给企业造成了巨大的损失。论文依据国内外成熟的理论基础。以如何控制中小企业人才流失为研究对象。调查研究了目前我国中小
2、企业人才流失的现状，分析了影响人才流失的相关个人因素、社会因素和企业因素。并研究了中小企业人才流失给企业带来的影响。常见的有：影响企业成本、影响工作绩效、影响企业内部资源流失等。根据这些原因制定了行之有效的策略。例如从管理理念、管理机制、管理环境来使企业控制人才流失问题。大力营造企业文化，增强企业凝聚力，使物质激励和精神激励相结合，运用优秀的领导个人魅力善待员工，想员工之所想，完善企业各项规章制度，从源头选择正确的人才，用团队来稳固人才，科学决策带动人才，好的环境和薪酬来留住人才。只有这样企业才能避免人才的流失，尤其是高级管理人员、业务骨干和熟练员工等重要人才的流失。本文研究的
3、目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争,正确应对人才流失问题,使得人才流动与企业的战略决策相匹配,确保企业长期稳定的发展。相信对大多数中小企业会具有一定的参考借鉴意义。关键词：中小企业；人才流失；对策ABSTRACTWiththeadventofknowledgeeconomyandtheemergenceoftrendofglobaleconomicintegration,thetalentedpersonnelhasalreadybecomethemainstrategicresourcesenterprise,theenterprisethecompetitiveinthef
4、inalanalysistheyaretalentcompetition.Enterpriseonlyattractandretaintalents,tothefiercemarketcompetition.Inthemodernmarketeconomycondition,themarketinresourceallocationessentialroleasakindofresources,talentsfollowthisrule.Talentteamofstabilityisrelative,thecurrentisabsolute,anyenterprisecanke
5、epalltalents.FromthemacroscopicAngle,reasonableflowoftalentforenterprisestodevelophealthily,butforspecificcompanies,talentteamofrelativestabilityisnecessary.Atpresentdomesticenterpriseforsomereason,thebraindraintotheenterpriseismoreserious,thephenomenoncausedgreatloss.Accordingtothedomestica
6、ndforeignmaturepapertheoreticalbasis.Smallandmedium-sizedenterprisesinhowtocontrolthelossoftalentedpeopleforresearchobject.Thecurrentresearchsituationofsmallandmedium-sizedenterprisebraindrain,analyzestheimpactofthelossoftalentedpeoplerelatedindividualfactor,socialfactorandenterprisefactors.
7、Andthesmallandmedium-sizedenterprisebraindraintotheenterpriseimpacts.Commonare:influenceenterprisecost,affectingworkperformance,influenceenterpriseinternalresourcesloss,etc.Accordingtothesereasonsmadeeffectivestrategy.Forexamplefromthemanagementcon
