宁波职业技术学院科研工作量计算与考核办法

《宁波职业技术学院科研工作量计算与考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、宁波职业技术学院科研工作量计算与考核办法第一章总则第一条为了进一步完善科研激励机制，提高学院科研实力和科研水平，鼓励教职工积极从事科研工作，保护教职工从事科研工作热情，根据有关规定，并结合我院实际情况，特制订本办法。第二条本办法适用于我院教职工承担和完成各类科研工作和科研成果后，用科研业绩分折合体现科研工作量，并进行科研工作量统计、考核和奖惩等管理。第三条本办法中学院教职工科研工作量管理范畴主要包括：各类外来科研经费入账、各级各类课题的立项与结题、学院科研成果管理办法中原创性科研成果，以及其他学院认可的科研工作等。第四条学院科研处是学院科研工作量的归口管理部门，科研工作量计算统计由科研处会

2、同各二级科研单位共同进行。第二章科研工作计分标准第五条学院科研成果管理办法中规定的原创性科研成果包括论文、著作、研究报告、知识产权和艺术等五类，按A1、A2、B1、B2、C1、C2六级定位评价（详见学院科研成果管理办法），每一级成果均计算科研工作量，具体计分如下表：A1A2B1B2C1C2成果计分3000120050020010050第六条进入学院财务账户的各类外来科研经费（包括纵向外来经费和横向外来经费）分自然科学和社会科学两类，分别按每标准金额计算科研工作量，不足标准金额的入账经费不计分，具体如下表：自然科学类社会科学类标准金额5000元5000元经费计分50200第七条各类科研课题按

3、项目管理办法相关条款分类定级，并根据立项与结题等工作分别计算科研工作量。1）纵向及院级课题计分如下表：级别/类别申报重点课题一般课题自筹课题立项结题立项结题立项结题国家级1002000200010001000800800省部级50800800400400300300厅市级400400200200150150市局级2002001001008080院级10010050504040其中，重点课题、一般课题根据立项文件判定；因特殊情况课题主管单位对我院不存在资助可能时，立项不资助课题按一般课题计；有外来经费入账的纵向课题，可按本条及第六条重复计算工作量。1）横向课题除按第六条根据外来经费计算工作量

4、外，可在结题时计算工作量，具体计分如下表：合同金额10万元（含）以上1—10万元不足1万元结题计分15010050第一条其他学院认可的研究成果、技术服务等，视其效果计算一定的科研工作量，主要有以下几方面：1）进入数字科技园、科创中心等归属于学院总资产的其他账户的外来科研经费，以立项文件或项目合同及财务到账凭证为准，按进入学院财务账户经费对应计分标准的80%折合计算科研工作量；2）我院教师为第一项目负责人或成果完成人，但第一署名单位非宁波职业技术学院的纵向项目或成果，按纵向项目或成果对应计分标准的50%折合计算科研工作量；3）第二署名单位（即第一合作单位）为宁波职业技术学院、第一负责人非我院

5、教师的纵向项目或成果，按纵向项目或成果对应计分标准的20%折合计算我院第一合作人的科研工作量。4）对企业开展项目规划、技术鉴定、技术咨询等科技服务且未形成横向技术合同的，由事先申请的科技服务登记表和事后确认的技术服务鉴定表等材料认定科研工作量，每项计分50，一个考核周期内一个人不得超过3项。第二条学院科研成果管理办法中规定的科研成果的二次评价，属于对原创性成果的二次认可，原创性成果已在本办法第五条中计算工作量，也已根据学院成果奖励细则对原创性成果及二次评价分别进行奖励，因此不再重复计算其二次认可的科研工作量。第一条多人共同完成的科研工作计算工作量时，项目负责人根据项目申报表、成果证书、立项

6、文件、结题证明等材料中明确的成员名单及排序，在规定时间内向科研处上报工作量核算人数（不超过五人，且小于等于成员组总人数），科研处根据核算人数对应下表核算工作量。计分成员中如有非我院教职工，相应工作量全额转移至第一负责人。核算人数署名顺序第一第二第三第四第五一人100%二人70%30%三人50%30%20%四人45%30%15%10%五人45%30%15%5%5%第一章科研工作量化与奖励第二条学院教职工科研工作量每年年初考核一次，统计前一年1月1日起至12月31日期间登记有效的各类科研工作并折合计分，由科研工作量化成绩确定个人科研工作等弟。第三条科研工作统计考核的范围是学院当年全部在编人员、

7、其他按职称标准享受薪水人员，不包括兼职返聘人员，以及在校时间未满一个考核周期的人员。部分特殊岗位人员经科研处认定、本人同意可不参加科研考核。第四条个人年度科研工作量化成绩W按个人年度科研工作总量及教职工岗位类型、现有职称和工作性质等情况综合计算，即：其中：1）为上述个人年度科研工作量化分总和；2）为岗位职称系数，按学院人事处目前规定的岗位类型对应为：服务型、教学型、管理岗位教学科研型科研型1243）为职称系数，对应为：初