国有建筑企业人力资源危机预警指标体系研究

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1、分类号：UDC：密级：烈虞彳净锬夫·晕硕士学位论文国有建筑企业人力资源危机预警指标体系研究TheResearchontheHumanResourcesCrisisEarlyWarningIndicatorSystemoftheState—ownedConstructionEnterprise朱祥翠指导教师姓名：申请学位级别：论文定稿同期：学位授予单位：学位授予同期：李云梅教授武汉科技大学管理学院答辩委员会主席：评阅人：邓旭东教授王村平教授武汉科技大学研究生学位论文创新性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立进行研究所取得的成果。除了文中已经注明引用的内容或属合作研究共同完成

2、的工作外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。申请学位论文与资料若有不实之处，本人承担一切相关责任。论文作者签名：晔日期：煳研究生学位论文版权使用授权声明本论文的研究成果归武汉科技大学所有，其研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解武汉科技大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门(按照《武汉科技大学关于研究生学位论文收录工作的规定》执行)送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅，同意学校将本论文的全部或部分内容编入学校认可的国家相关数据库进行检索和对外服务。论文作者签名：堡艋望

3、指导教师签名：名匆净日武汉科技大学硕士学位论文第1页摘要改革开放三十多年来，我国建筑业一直处于持续扩张，快速发展的黄金阶段。其中，国有建筑企业作为建筑业的重要组成部分，近年来也取得了长足发展。然而，伴随改革开放的深度推进，国有建筑企业原有的人力资源管理模式逐渐突显出诸多弊端。例如，人力资源管理理念滞后、管理方式粗犷、管理体制僵化、激励机制低效或欠缺等，宏观上削弱了企业的组织效能和市场竞争能力，微观上造成企业员工士气低落、效率降低、人才流失严重等。在现行的人力资源管理模式下，国有建筑企业的人力资源状况势必存在一定程度的人力资源危机。因此，本文研究国有建筑企业的人力资源危机预警指标体系，本着“防患

4、于未然”的原则，旨在及时、客观、科学地诊断和评价企业的人力资源状况，及时预警企业面临的人力资源危机，并提出防控预案，以确保科学与高效地防范、遏制或消除危机，最大限度地降低企业损失，对促进国有建筑企业的可持续发展具有重要的理论意义与现实价值。本研究在总结回顾相关理论与分析现状的基础上，从人力资源的组织、管理、开发和竞争四个维度设计了国有建筑企业人力资源危机预警指标体系，该体系以人力资源危机指数为总目标，内含4个一级指标和22个二级指标，并使用层次分析法确定指标权重、问卷调查和专家访谈法确定指标预警临界值、模糊综合评价法确定危机等级。最后，通过实证案例分析论证了指标体系与评价模型的有效性、科学性与

5、可执行性，并在此基础上提出人力资源危机预警体系构建的建议。本文在研究过程中使用了定性与定量相结合、规范性与实证性相结合、跨学科理论知识交叉运用等方法，研究的核心成果是构建了富有一定特色的国有建筑企业人力资源危机预警体系，实现了对国有建筑企业人力资源状况的科学合理的评价，达到预先监测人力资源危机并发布预警的目的。为提升国有建筑企业的人力资源建设水平提供一个有效的管理工具，同时为类似企业的人力资源危机管理提供思路。关键词：国有建筑企业；人力资源；危机预警第1I页武汉科技大学硕士学位论文AbstractChina’Sconstructionindustryhasbeeninacontinuedexp

6、ansionstageofrapiddevelopmentformorethanthirtyyearssincethereformandopeningup，asanimportantpartoftheconstructionindustry，thestate—ownedconstructionenterpriseshavealsomadeconsiderableprogress．However，withthedepthprogressofthereformandopeningup，theoriginalhumanresourcemanagementinstate—ownedconstructi

7、onenterprisesgraduallybringsaboutmanydrawbacks．Forexample，theconceptofhumanresourcesmanagementisfarbehind，themanagementstyleisrough，themanagementsystemisstiff,theincentivesworkinefficientlyandevenlack