国有企业eva绩效考核实施研究——以赛迪集团为例

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1、单位代码11799学号2010652022工商管理硕士（MBA）研究生学位论文论文题目：国有企业EVA绩效考核实施研究--以赛迪集团为例作者姓名：杨宇所在学院：MBA教育中心学科专业：工商管理研究方向：企业发展与治理学业导师：梅洪常教授提交日期：2013年5月中国重庆重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文国有企业EVA绩效考核实施研究—以赛迪集团为例独创性声明学位论文题目：国有企业EVA绩效考核实施研究—以赛迪集团为例本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对

2、本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。学位论文作者：签字日期：2013年5月11日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生处可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）本论文：√□不保密，□保密期限至年月止）。学位论文作者签名：导师签名：签字日期：签字日期:重庆工商大

3、学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文国有企业EVA绩效考核实施研究—以赛迪集团为例State-ownedEnterpriseEVAPerformanceAppraisalImplementationResearch——SAIDIGroupAsanexampleCandidate:YangYuSupervisor:MeiHongChangprofessor重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文国有企业EVA绩效考核实施研究—以赛迪集团为例摘要经济增加值(EconomicValueAdded,EVA)是企业经过调整的税后经营利润与资本成本的差额，也

4、是一种资本收益。EVA不仅是一种有效的企业绩效评价指标，还是一个全面的财务管理架构，是建立管理层和员工的薪酬激励制度的基础。有效的企业绩效管理与薪酬体系，是企业公司治理构架中重要的组成部分。企业的绩效管理管理效率的提升以及绩效激励制度的改革，是当前中国的国有企业改革重大瓶颈。因此，对经济增加值EVA的全面研究，探究EVA在国有企业绩效管理中的创新作用，是很有现实意义的。全文分为六个部分。在第一部分引言中，提出研究的背景、目的意义、内容方法、可能的创新内容。在第二部分文献综述，对EVA绩效考核的国内外理论成果进行有针对性的梳理，通过总结，提出本文研究重点方向

5、。第三部分，分析国有企业现行绩效考核体系存在的问题，展望EVA在我国的实施前景，提出解决国有企业绩效激励存在缺陷的思路。第四部分，对赛迪集团EVA绩效考核的现状、存在的问题进行分析总结，提出了初步建议。第五部分，在完善赛迪集团现有绩效激励体系的基础上，提出EVA为核心的集团绩效考核与薪酬激励体系优化设计。对集团对EVA绩效考核实施提出相关建议。第六部分，通过模拟实施赛迪集团子公司SD公司EVA红利奖金计划，证明在一定条件下，EVA绩效考核，能够解决企业中长期激励不足的问题。文章对国有企业EVA绩效考核进行了重点分析和探讨，对企业实施EVA绩效考核的路径和绩

6、效应用提出了具体的参考建议，具有一定的实践借鉴作用。关键词：公司治理绩效考核EVA激励机制I重庆工商大学工商管理硕士(MBA)研究生学位论文国有企业EVA绩效考核实施研究—以赛迪集团为例AbstractEconomicValueAdded(EVA)isacapitalgainandalsotheadjustedafter-taxprofitearnedbythefirmlessthecostoffinancingthefirm'scapital.EVAisnotonlyaneffectiveenterpriseperformanceevaluationin

7、dex,butalsoacomprehensivefinancialmanagementstructure.Italsomeansafoundationtoestablishasalaryincentivesystemformanagementandemployees.Effectiveenterpriseperformancemanagementandsalarysystemisanimportantpartoftheenterprisemanagementframe.Topromotetheefficiencyofenterpriseperforman

8、cemanagementandreformtheperforman