项目管理在高校人力资源管理中的应用研究

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1、目录3.2健全人才引进办法...............................................203.2.1以办学目标定位为基础...................................203.2.2规范引进程序，严把考察关...............................213.2.3正确处理“外引”与“内培”的关系.......................213.2.4拓宽引进人才的途径和方式...............................213.3健全薪酬分配体系.........................

2、......................223.4完善人才培训体系...............................................223.4.1丰富培训形式...........................................223.4.2设计培训内容...........................................233.4.3加强培训管理...........................................233.4.4充分利用网络平台...............................

3、........243.5健全聘任制度...................................................243.5.1尊重教师的主体地位.....................................243.5.2给予高校评聘自主权.....................................243.5.3规范聘任工作程序.......................................253.5.4建立能上能下、能进能出的竞争措施.......................253.6建立有效的奖惩措施......

4、.......................................263.6.1奖惩的实施.............................................263.6.2奖惩的规范.............................................263.7完善选拔晋升制度...............................................273.7.1选拔晋升途径...........................................273.7.2创新选拔晋升制度............

5、...........................273.8构建和谐发展环境...............................................28第4章J大学人力资源管理项目实施情况...................................294.1J大学人力资源基本情况..........................................29 4.1.1年龄结构...............................................29 4.1.2学历和学位结构......................

6、...................30 4.1.3职称结构...............................................30 4.1.4岗位结构...............................................304.2J大学人力资源项目概况..........................................32V目录4.2.1项目启动...............................................33 4.2.2项目计划............................

7、...................33 4.3J大学人力资源项目的实施........................................33 4.3.1高层次人才引进计划.....................................33 4.3.2绩效工资实施方案.......................................35 4.3.3师资队伍提升计划......................