家政服务人员与雇主的双边匹配决策方法研究

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1、万方数据分类号UDC密级学位论文家政服务人员与雇主的双边匹配决策方法研究作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：纪楠姜艳萍教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学管理科学与工程2014年6月6日论文答辩日期：2014年6月17日2014年7月答辩委员会主席：樊治平教授樊治平教授彭武良副教授东北大学2014年06月万方数据AThesisinManagementScienceandEngineeringResearchonTwo-·sidedMatchingDecisi

2、onMakingMethodbetweenDomesticServicesStaffsandEmployersByJiNanSupervisor：JiangYanpingProfessorNortheasternUniversityJune2014万方数据独创，陛声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示

3、谢意。学位论文作者签名：毙蛛和日期：小?九∥奠f学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位论文作者签名：彩御签字日期：碑科亚／导师签名：乌j缸豸签字目期：力，cf『．f．≯占万方数据东北大学硕士学位论文摘要家政服务人员与雇主的双边匹配决策方

4、法研究摘要近年来，随着中国经济的不断发展和人们对生活质量的不断追求，家政服务行业正在进入一个蓬勃发展的时期，这很大程度上满足了现代家庭在生活上的各种需求，并且对于解决就业问题也起到了积极的作用。但是随着家政服务人员和雇主数量的不断增加，需要匹配的家政服务人员和雇主的规模越来越大，依照传统的方式进行搜索匹配，势必会出现匹配效率低下、搜索成本高等问题，因此，研究家政服务人员与雇主的双边匹配问题具有重要意义。目前，关于家政服务人员与雇主双边匹配的研究很少，并且在已有不多的研究中很少考虑雇主需要服务的种类与数量以及服务时

5、问等因素，而这些因素对于明确雇主的实际需求以及合理安排家政服务人员的工作时问具有重要意义。因此为了更好的服务于家政服务人员与雇主，同时也为了完善家政服务行业现有的匹配机制，本文从雇主具有不同数量服务需求角度入手，对具有单项服务需求和多项服务需求的双边匹配问题进行提炼，并分别给出相应的决策分析方法，这具有重要的理论意义和实用价值。本文针对家政服务人员与雇主的双边匹配决策问题进行研究，主要开展了以下两个方面的研究工作：(1)提炼具有单项服务需求的双边匹配决策问题并提出相应的决策方法。对具有单项服务需求的一对多双边匹配

6、决策问题进行了描述，给出该问题具体的解决步骤，并根据该问题的特点和一对多双边匹配的特性，构建以家政服务人员与雇主满意度最大化为目标的优化模型。(21提炼具有多项服务需求的多对多双边匹配决策问题并提出相应的决策方法。对具有多项服务需求的多对多双边匹配决策问题进行了描述，给出该问题具体的解决步骤，并根据该问题的特点和多对多匹配的特性，构建以家政服务人员与雇主满意度最大化与满足雇主需求服务数量最大化的多目标优化模型。本文提炼的家政服务人员与雇主的双边匹配决策问题，在家政服务行业是广泛存在且具有代表性的；提出的家政服务人

7、员与雇主的双边匹配决策问题的研究框架，为完善家政服务行业的匹配机制提供了思路：提出的决策分析方法能够有效地解决具有单项服务需求和多项服务需求的双边匹配决策问题，并且可以进一步扩展到家政服务行业其他匹配问题。本文的研究成果对于今后进一步研究家政服务人员与雇主的双边匹配问题提II万方数据东北大学硕士学位论文摘要供了方法与实际应用借鉴与指导。关键词：双边匹配；家政服务；满意度；优化模型；决策方法III万方数据东北大学硕士学位论文AbstractResearchonTwo—·sidedMatchingDecisionMa

8、kingMethodbetweenDomesticServicesStaffsandEmployersAbstractInrecentyears，withtheeconomicprosperityofChinaandpeople’sconstantpursuitforthequalityoflife，domesticserviceindustryisenteringape