企业股权激励模式与机制研究.pdf

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1、企业股权激励模式与机制研究学位类型：同等学力论文作者：陈占斐培养学院：国际经济贸易学院专业名称：金融学指导教师：刘园教授2016年5月万方数据TheAnalysisandResearchonthePatternsandMechanismofEquityIncentivesinEnterprises万方数据学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研

2、究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明学位论文作者签名：年月日万方数据学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务；学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;学校可以采用影印、缩

3、印或者其它方式合理使用学位论文，或将学位论文的内容编入相关数据库供检索；保密的学位论文在解密后遵守此规定。学位论文作者签名：年月日导师签名：年月日万方数据摘要股权激励机制可将股东利益、公司利益和经营者个人利益有效结合起来，对于降低代理成本、提高经营效率、增加企业价值方面具有非常显著的效果，早在上个世纪90年代西方企业就广泛采用股权激励模式，随着国内相关法律法规的出台，这一机制在我国的企业界也逐渐备受推崇，得到了广泛的推广和应用，并取得了明显的效果。本文从股权激励的概念和特征出发，先介绍了股权激励的原理及

4、作用以及国内外股权激励的发展历程，之后系统阐释和比较了几种股权激励方式的优劣式和适用性。论文的主要内容通过解析某国有集团的股权激励方案，讨论了国有企业制定股权激励方案的法律依据、定价机制以及方案设计的重难点，最后总结了股权激励方案制订时应注意的一些核心问题并给出实施的建议。关键词：股权激励，模式与机制，国有企业，方案设计难点I万方数据AbstractEquityincentiveimplementedinenterprisescansuccessfullycombinetheinterestsofsha

5、reholders,enterprises,andtheindividualinterestsofmanagers,andmeanwhileithasaverysignificanteffectonreducingagencycosts,improvingoperationalefficiencyandaddingthevalueofcompany.Asearlyasthe1990sequityincentivearewidelyusedinwesternenterprises,andwiththein

6、troductionofrelativelawsandregulationsinChina,recentlyithasbeenhighlightedbymoreandmoreenterprisesinwhichtheincentivepatternsarewidelypromotedandapplied,andhasmadesignificantprogress.Thispaperstartswiththeintroductionoftheconceptandfeaturesofequityincent

7、ive,andthenintroducesitsprinciplesanddevelopmentineasternandwesternbusinessworld.Bycomparingtheadvantagesanddisadvantagesthepaperstatesapplicabilityofvariouspatternsandmechanismofequityincentive.Thepapermainlyfocuses,byanalyzingtheequityincentiveplanimpl

8、ementedinastate-ownedenterprise,onthelegalbasis,pricingmechanism,anddifficultiesinschemedesigning,andsumsupthecoreproblemsthatshouldbepaidattentiontoandfeasiblesuggestionsfortheequityincentiveplanmaker.Keywords：EquityIncen