产学研协作中的研究人员报酬激励及风险研究

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1、万方数据产学研协作中的研究人员报酬激励及风险研究盛永祥1”，田立新1，马少辉2(1．江苏大学工商管理学院，江苏镇江212003；2．江苏科技大学经济管理学院，江苏镇江212003)摘要：针对产学研协作过程中研究人员和企业工作之间关系的不同特点，运用委托代理理论分析研究人员的报酬激励和风险承担问题。研究结果表明：单项工作中在完全信息下研究人员的报酬大小取决于企业和研究人员的行动次序，而在不完全信息下取决于研究人员努力所产生的信号、风险厌恶程度和信号误差；多名研究人员从事竞争性的工作通过采取竞赛提高研究人员的激励作用同时降低风险，多名研究人员从事互补性工作则采取帮助提高研究

2、人员的激励作用但也增加风险，一名研究人员从事多项工作时如果给予信号反应较强的激励则使研究人员承担较大的风险，同时也分析其他激励如合作地位上升和股利分配的作用等。关键词：产学研；研究人员；报酬激励；风险中图分类号：C936文献标识码：A文章编号：100l一8409(2012)0l一0072一04ResearchontheIncentiveCompensationandRiskofResearchersoftheCoopera稍onofEnterprises，Universi稍esandResearchInstitutesSHENGYong．xian91一。TIANLi．x

3、inl。MAShao．hui2(1．&hodofBusinessAdministration，^angsuUniversity，Zhenjiang212003；2．&hodofEconomicsandManagement，以angsuUniversityofScienceandTechology，肌，衲愕212003)Abstract：Accordingtothedifferentcharacteristicsofrelationshipbetweenresearchersandenterprisesintheprocessof静operationofenterpris

4、es，universitiesandresearchinstitutes，theprincipal—agenttheoryisusedtoanMy跹thestaffincentiveandrewardriskissues．Theresultsshowthat：therewardofindividualresearcherinthecompleteinformationdependsontheorderofaction，andintheincompleteinformationdependsontheresearcheffortsofthesignals，riskaver

5、sionandsismlel'-for；researchersincompetitiveworkimproveincentivesandreduceriskthroughcompetition；researchersincomplementaryworkimpmvetheincentivesbutincreasetherisktl『I：roughhelp；aresearcherinmanyjobstakesgreaterrisksifgiventhestrongincentiveresponsesis,lal．Theotherincentivessuchasincrea

6、singcooperationstatusandtheroleofdividenddistribu-tionarealsodiscussed．Keywords：cooperationofenterprises，universitiesandresearchinstitutes；researcher；rewardincentive；riskl引言伴随着经济发展水平的提高，产学研中企业给予研究人员的激励方式也具有多样性。Maurin(2001)利用法国公司的数据分析了固定报酬合同对研究人员的激励作用，其中对长期固定报酬合作对公司成本的影响做了深入的分析011。Funke和M

7、ichael(2009)以中国新劳动合同法为研究对象，强调劳动时间、最低报酬和外部选择对中国经济影响H。。Ying和Wu(2003)分析报酬合同和在职培训在最优合同设计中的相互作用，强调研究人员的报酬合同不完全是他所受的工作之前教育¨j。Danziger和Left(2008)则讨论了产学研工作环境的不确定性对研究人员报酬的影响H3，Wildasin(2007)则分析了产学研中工作流动性、风险报酬和合同内容的相互作用∞J，Pdphahn(2007)研究了短期报酬合同和员工努力中的道德风险问题旧1，Susana(2010)研究了半导体产业中研