南宁市大学生村官培养机制研究

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2、集体，均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名：年月日学位论文使用授权说明本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，即：本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文的研究内容；按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间：□即时发布□解密后发布（保密论文需注明，并在解密后遵守此规定）论文作者签名：导师签名：年月日广西大学公共管理硕士学位论文南宁市大学生村官人力资源配置

3、研究南宁市大学生村官培养机制研究摘要大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记助理、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业①生。他们的工作多为农村（含社区）事务。大学生村官政策是我国为加快社会主义新农村建设而创设的。该政策是从2008年开始，国家决定尝试用５年的时间先后选聘10万名的高校毕业生到农村（含社区）任职的一项关于新农村建设和促进高校毕业生就业的重大决策。大学生村官政策经过这几年的发展、实践，已经在全国热火朝天地展开，广泛地引起了社会的关注。大学生村官政策从计划到实施经历了萌芽、自发探索、试验发展、全面铺开等四个阶段。该项政策对于

4、社会主义新农村建设、党在农村建设中领导作用的加强以及解决高校毕业生就业难等方面的问题，都起到了有力的促进作用。作为首届选聘的南宁市大学生村官，笔者结合自身多年大学生村官的实践经验，对目前南宁市大学生村官培养机制进行了研究与探讨。首先，阐述了研究背景，对研究的目的与意义进行了简述，在此基础上，应用公共管理学的人力资源理论，对南宁市大学生村官的基本情况、目前南宁市大学生村官的培养机制进行了较为系统的分析；并借用经济学的SWOT分析法分析了南宁市大学生村官培养机制的优势（S）、存在的问题（W）、面临的机遇（O）和挑战（T）。最后，针对南宁市大学生村官培养机制中存在的问题与面临的挑战

5、提出了浅薄的思考与建议，试图建立起完善的南宁市大学生村官人力资源培养机制体系，以为实现南宁市大学生村官人力资源培养机制的优化作出绵力。关键词：南宁市大学生村官人才资源培养机制SWOT理论①王祎：《论我国乡镇政府权力的公共性缺失及治理》，《商情》2012年第8期I广西大学公共管理硕士学位论文南宁市大学生村官人力资源配置研究NANNINGCITYCOLLEGESTUDENTVILLAGEOFFICIALTRAININGMECHANISMABSTRACTTheuniversitystudentvillageofficialreferstothevillage(community)s

6、ervedasassistantsecretaryofthevillagePartybranch,assistantsecretaryofthevillageappointconferencechairmanorothervillage"twocommittees"dutieswithcollegedegreeoraboveinfreshorpreviousuniversitygraduates.Theyworkforthevillage(community)affairs.Theuniversitystudentvillageofficialpolicyisourcount

7、rytospeedupthesocialistnewruralconstructionandthecreationof.Thepolicyisfromthebeginningof2008,thestatedecidedtocollegegraduatestry5yearssuccessivelyselection100000torural(community)foranitemaboutthenewruralconstructionandthemajordecisionofpromotingtheemp