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时间:2019-03-07
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1、分类号______________________________密级______________________________UDC______________________________编号______________________________硕士学位论文低碳经济下企业战略绩效评价指标体系研究学位申请人:于晓燕学科专业:会计学指导教师:胡俊南教授答辩日期:华东交通大学2013届硕士学位论文低碳经济下企业战略绩效评价指标体系研究经济管理学院于晓燕独创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是我个人在导师
2、指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表和撰写的研究成果,也不包含为获得华东交通大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人签名_______________日期____________关于论文使用授权的说明本人完全了解华东交通大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅。学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影
3、印、缩印或其他复制手段保存论文。保密的论文在解密后遵守此规定,本论文无保密内容。本人签名____________导师签名__________日期_________摘要低碳经济下企业战略绩效评价指标体系研究摘要由“高耗能、高排放、高污染”传统经济发展模式造成的全球变暖以及冰川融化现象引起人们的普遍关注,人们也迫切要求改变目前这种现象,向“低耗能、低排放、低污染”发展方式转变。自从2003年“低碳经济”提出以来已经近十年时间,碳关税、碳排放交易机制建立、碳封存和碳捕获技术以及能源高效利用技术的研发、以及人们低碳环保意
4、识水平的提高,已经将低碳经济演变成了一场涉及生产方式、生活方式、价值观念、国家权益和人类命运的全球性革命。作为微观经济主体的企业更应当审时度势,根据外部发展环境以及企业内部优势资源积极发展低碳经济,确定低碳经营的战略主张。战略绩效评价体系是保证企业战略管理得以落实的有效工具。企业低碳经营理念的确定,对绩效评价体系的评价主体、评价对象、评价内容和评价方法产生了影响,因此战略绩效评价体系的指标体系也应当根据企业经营价值链的变化而变化,以适应低碳经济的发展,保证发挥战略绩效评价体系的控制作用。因此,本文从低碳经济对企业
5、绩效评价体系的影响出发,通过对EVA与BSC进行了比较分析和融合分析,创新性地构建了以绿色经济增加值和平衡计分卡为核心的绩效评价指标体系的基本框架,并根据低碳经营价值链的内容和绩效评价体系指标选取的原则设计绩效评价指标体系。文中主要通过发放调查问卷的方式,结合层次分析法确定了绩效评价指标体系的权重,结合多层次模糊综合评价方法分析了青岛海尔从2009—2011年的低碳经营状况。关键词:低碳经济,绩效评价指标体系,绿色经济增加值,平衡计分卡IAbstractResearchOnCorporateStrategyPer
6、formanceEvaluationIndexSystemunderLow-CarbonEconomyABSTRACTBy“highenergyconsumption,highemission,highpollution”,thetraditionaleconomicdevelopmentmodelbroughtaboutthephenomenonofglobalwarmingandthemeltingofglaciershascausedwidespreadconcern,itisalsoanurgentreq
7、uirementtoshiftthedevelopmentmodeltothe“lowenergyconsumption,lowemissions,lowpollution”.Ithasbeennearlytenyearssincetheconception“lowcarboneconomy”putforwardin2003,theestablishmentofthecarbontariffsandemissionstradingmechanism,theresearchanddevelopmentoftheca
8、rbonsequestrationandcarboncapturetechnologyandtheefficientuseofenergytechnology,aswellastheraisingenvironmentawarenessonlow-carboninpeople,whichhasalreadyevolvedthelow-carboneconomyintoag
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