企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题研究

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1、分类号——UDC密级——编号——牟中唯f髭火等硕士学位论文企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题研究学位申请人姓名：陈玫霞申请学位学生类别：全日刿硕士申请学位学科专业：法壁硕士f法学J指导教师姓名：陈业宏教授⑧M⋯ASTE⋯R'STHE溺硕士学位论文lIfllllllllllllUIIIIIrllIY2353383企业职工劳动报酬权的诉讼法保护问题研究论文作者：陈玟霞指导教W-陈业宏教授学科专业：法律硕士(法学)研究方向：经济法华中师范大学法学院2013年5月硕士学位论文MASTER’STHESISResearchontheprocedurallawprotectioninrighttola

2、borremunerationoftheenterpriseemployeesAThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementForthepostgraduateDegreeinlawByChenMinxiaPostgraduateProgramDepartmentofPoliticsandLawCentralChinaNormalUniversitySupervisor：ChenYehongAcademicTitle：ProfessorMarch2013硕士学位论文MAST￡R’STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用粼

3、明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：恃王文寡日期：ⅪB年j-月弓7日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期问论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许

4、采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在——年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作糊：谚玻露日期：汐廖年厂月引日导师日期本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。回童途窒握交卮溢卮；旦主生；旦二生；旦三生筮查!硕士学位论文MASTER’STHESIS摘要近年来，职工集体讨薪事件频发。在2008年金融危机爆发后，我国很多地区企业主欠债潜逃，很多

5、企业员工“讨薪无门”，引发了大量的讨薪群体事件。针对频频发生的讨薪群体事件，为了遏制拖欠员工工资的恶意行为，我国修改刑法，将“拒不支付劳动报酬’’纳入刑法规制范围，追求恶意欠薪者的刑事责任。作为劳动权中的一项核心权利，劳动报酬权是职工生存之本，是公民一切民主自由权利的基础，失去这项权利，公民的其他权利将形同虚设。不仅要通过实体法保护职工的劳动报酬权，更需要程序法对职工劳动报酬权的实现予以保障。没有程序法，公民的劳动报酬权将无从实现。通过劳动审判庭强制执行，以判决方式，强制侵权人停止侵权，保障劳动报酬纠纷正当当事人一方的正当权益得以实现。我国现有劳动报酬纠纷由民庭审理有诸多不妥。劳动报酬权

6、是一项兼具公权属性的私权。劳动报酬权是职工依法支付劳动力后获得的对价权，存在于平等的劳动关系中，是一项私权。但同时，劳动报酬权是社会重点关注的弱势权利之一。德国、法国设立劳动法院审理劳动纠纷。我国劳动人口数量巨大，劳动争议多，业务量大，劳动纠纷的复杂性和新型性要求审判法官具有相匹配的专业知识。民庭审理期限过长，不能快速保障职工的基本生活需求。劳动纠纷与民事纠纷不同，我国应设立与民事审判庭相独立的劳动审判庭，审理包括劳动报酬纠纷在内的劳动纠纷案件。劳动报酬权是弱者的权利，现有审判实践中缺乏代表职工利益的组织。劳资双方代表和法官共同审理劳动报酬纠纷，有利于劳动报酬争议得到更加合理公正的解决。

7、工会和雇主组织深谙劳动报酬纠纷发生的缘由，具有处理劳动报酬纠纷的丰富经验，能对劳动报酬纠纷提出针对性的解决对策，提高审结率。出台《劳动争议处理法》并赋予职工“结社权”，工会代表改由职工选举产生，在审判劳动报酬纠纷案中，由法官、工会代表和资方代表组成审判团，共同审理劳动报酬纠纷。企业掌握着职工工资发放记录、工资计算标准、职工档案材料、社会保险费缴纳记录、福利待遇发放记录、职工工作质量评估等重要资料，在职工劳动报酬的发放、增多、减少中处