企业实施人力资源外包策略探析

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1、⑧⋯MASTER⋯'STHE螂硕士学位论文企业实施人力资源外包策略探析论文作者：黄宏副指导教师：王仁志副教授企业指导教师：黄高山学科专业：工商管理研究方向：企业管理华中师范大学经济与工商管理学院2013年04月⑧硕士学位论文MASTER‘STHESISTheanalysisofenterprisehumanresourcesoutsourcingimplementationstrategyATheSisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementFortheMBADegreeinManagementByHuanghongfuPost

2、graduateProgramCollegeofEconomicandManagementCentralChinaNormalUniversitySupervisor：WangRenZhiAcademicTitle：AssociateprofessorSignatureApprovedapril．2013⑧硕士学位论文MASTER‘STHESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研

3、究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：日期：hl，1年溯计日学。位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在——年解密后适用本授权书。非保密论文作者签文不属于保密范围，适用本授权书

4、。日期：》l’年r月硝一日导师签名：硝砖日期：凋’．if-、-月硝、日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权作者签名：日期：沙l、如一～⑧硕士学位论文MASTER‘STHESIS摘要本文通过对人力资源外包相关理论的形成和发展，国际及国内人力资源外包的现状，人力资源外包和劳务派遣的区别等问题的探析，提出实施人力资源外包可以帮助企业降低运营成本，减轻基础性工作从而提高核心竞争力，改善人力资源管理质量，共享专业人力资源服务与流程整合，拓宽用工的空间。但同时人

5、力资源外包也存在着服务商选择方面的风险，文化差异的风险，磨合期风险，经营安全和商业秘密方面的风险，来自发包企业自己员工方面的风险，与自身人力资源管理职能相关的风险，来自于合同协议方面的风险，以及其他方面难以事先预见的风险，提出企业不能滥用人力资源外包，企业在选定外包服务商前要进行尽职调查，对外包服务商的信誉度、实力、专业水平、对商业秘密和知识产权的保护等多方面进行综合评估，发掘出最适合自己的外包服务。本文认为人力资源外包是未来企业在人力资源管理方面的发展方向，其在我国将会高速发展，且有极大的发展空间，但在法律法规缺失的情况下，完善人力资源外包法律法规刻不容缓。本文最后对企业如何

6、实施人力资源外包给出了建议，建议企业实施人力资源外包应着重战略发展和提高核心竞争力，不可滥用人力资源外包，要和成熟且有实力的外包服务商合作，要转变传统观念，要敢于打破既得者利益，要着力改善和提高人力资源管理者的素质和水平，要签订严格人力资源外包合同并进行评估分析，要加强对人力资源服务商的监督。本文对企业实旋人力资源外包，积极推进企业实施人力资源外包，具有一定的现实意义，可以起到一定的操作指引作用。关键词：人力资源；核心竞争力：管理职能；商业秘密：运营成本⑧⋯MASTER⋯'STHE哪AbstractInthispaper,AnAnalysisofthetheoryofthefo

7、rmationanddevelopmentofhumanresourcesoutsourcing，thestatusquooftheinternationalanddomestichum锄resour℃esout80urcing，humanresourcesoutsourcinganddispatchdifference，proposedthe1mplementationofhumanresourcesoutsourcingcallhelpcompaniesreduceoperatingco