企业实施人力资源-外包策略探析

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1、。们ourciIlg，makethisact嗽lsocialvalueandpracticalsignificance，effecfivelygulde龇懈risestocarryouthumanresourcesoutsoureinginnovation1InproVetneeconomicandsocialbene觚，atthesametimetoensurethesurvivalofenterprises，helpente丌】risestoimprovecorecompetitiveness，promotethedevelopmento士be仕e

2、LRese础memodsqualitativeandquantitativemethodS，combinedwiththemeoryag出streal咄qualitativeanalysisoftheimpactofhumanresourcemaIlagementc08ts，emciency锄d觚ctionsofstrate西cpositioningFeasoILS．Accordingtothedatac011ected’a啪ti嘶veanalysisofthefeasibilityandimplementationofthec锄pany’8h啪8nr

3、esources咖urciIlgstmte缈Theoryandpracticecombinedmemod，theuseofh岫anresource瑚nag锄朋t龀哪outsourcingtheoryandthetheoryofriskcon仃ol，combmed谢mmeempiricalanalysisandresearch，controltheactualsituationofentellpnse8，put姗矾mes订atc垂cuseofhumanresourcesoutsourcingmodel，inordert0redllcethecostofh

4、嘲锄resoⅢces，i唧rovethecorecompetitiveness·Methodofcomblnmgno姗ative锄d唧主ricalresearch，startingfromthetheoreticalanalysis，combmedwlth廿les觚squoofthecorporatehumanreSOUrCemanagementoutsourcing,asystematlcstudvofthecorporatehumanresourcemanagementoutS0urcingi衄oVatm，t0maKerecommeIldation

5、s0n恤implementationofourcorporatehumanresourcesoutsourcmg·Keyw础：humaIlresourees，c。rec。mpetitiVelless，managementfunctions，仃adesecrets，operatingcosts⑧硕士学位论文MASTER’STHESlS目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯iAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··iij导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．1第一章人力资源外包相关理论介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．3第一节核心竞争力理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第二节外包理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3第三节人力资源管理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯4第四节人力资源外包理论的理解与应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5第五节人力资源外包和劳务派遣的区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6第二章人力资源外包的形成和现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第一节人力资源外包的形成⋯⋯⋯

7、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯7第二节人力资源外包的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．7第三章人力资源外包的优势与风险⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10第一节人力资源外包的制约因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一10第二节人力资源外包的驱动力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·10第三节人力资源外包优势分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·11第四节人力资源外包的风险分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·12第四章人力资源外包的实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯16第一节确定人力资源外包的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯·16第二节常见的人力资源外包项目⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·16第三节人力资