xc矿业公司宽带薪酬体系设计研究

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1、万方数据分类号UDC作者姓名：指导教师：密级学位论文XC矿业公司宽带薪酬体系设计研究晋怀霞许慧敏副教授东北大学工商管理学院申请学位级别：硕士学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：学科类别：管理学工商管理(专业学位)2013年11月25日论文答辩日期：2013年12月6日答辩委员会主席：关志民教授评阅人：关志民教授董凌云高级工程师东北大学2013年11月万方数据AThesisfor位姆ofMaslerinbusinessadministrationResearchanddesignofthebroadbandpaysystemfo

2、rXCMineralcompany一-byJinHuaiXiaSupervisor：ProfessorXuHuiMiIlNortheasternUniversityNovember2013万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文储签名：晋心、雷，日期：=)o，2。f。2．，易学位论文版权使用授权

3、书本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口两年口学位论文作者签名：鼍o、锯导师签名．签字日期：许慈叔万方数据东北大学硕士学位论文摘要摘要伴随着经济全球化的加剧，企业之间的竞争愈加激烈，而归根到底这些竞争都是人才的竞争，企业的人力资源管理工作越来越处于核心的地位，而在人力资源管理体系中

4、最引人注目的莫过于薪酬管理制度【11。建立科学的薪酬管理制度，是最大限度地留住员工并激发他们的工作热情和潜能的有效手段。企业应当根据不同时期的发展战略，不断调整和完善薪酬制度，只有这样，才能在日益开放和更加激烈的市场竞争中吸引人才、激励人才、留住人才。本文以XC矿业股份有限公司为研究对象，通过调查问卷、深入基层访谈等多种形式，对公司内部现有的薪酬体系进行深入地探讨和研究，采用先进的宽带薪酬理论为指导，对现工资制度进行优化设计，以期建立更加适合XC矿业公司的薪酬管理体系，解决当前影响员工心理公平感、阻碍积极性发挥的种种问题，充分发挥员

5、工的工作主动性、积极性和创造性，留住所需要的核心人才，并是终增强公司的核心竞争力。论文的结构共分为六个部分，第一部分主要阐述研究背景、研究意义及国内外的研究状况，第二部分主要介绍了薪酬管理和宽带薪酬相关的基本理论，第三部分对XC矿业公司的基本情况进行了介绍，从公司组织结构、人力资源状况、薪酬发展历程、现行薪酬制度以及员工对薪酬的满意度等方面全面地分析了公司薪酬的现状，并对存在的主要问题进行了详细的分析；第四部分论述了XC矿业公司适用宽带薪酬体系的基本条件，提出了宽带薪酬的设计思路，通过工作分析和岗位评价等基础工作对XC矿业公司的薪酬

6、体系进行再设计；第五部分对XC矿业公司实施宽带薪酬体系相应的保障措施进行了研究；第六部分为论文的结论。关键词：XC矿业公司：宽带薪酬；薪酬体系万方数据东北大学硕士学位论文AbstractWiththeintensifyingglobaleconomy,thecompetitionofenterprisesismoreandmorefierceandthecoreofthiscompetitionisthetalents．Themanagementlevelofhumanresourceispivotalinmodementerpri

7、semanagementandthecompensationmanagementsystemisthemostdramaticamonghumanresourcemanagementsystem．Therefore，establishingareasonableandincentivecompensationmanagementsystemtorapidlyenhancethecorecompetitivenessofenterprisesisthemosteffectiveapproachtosolvetheseproblemsa

8、ndtoretainemployeesandtoinspiretheirworkingenthusiasmandpotentialandtoattracttalents，encouragetalents，retaintalents．T