s医院人力资源现状及发展对策

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1、国内图书分类号：国际图书分类号：西南交通大学研究生学位论文S医院人力资源现状及发展对策年级2011姓名厘基霞申请学位级别王直笪堡亟±童些堂鱼专业王直笪堡指导老师董登笪二零零三年十二月日密级：公开ClassifiedIndex：F832．333U．D．C：SouthwestJiaotongUniversityMasterDegreeThesisStudyonStatusanddevelopingstrategyofHumanResourcesinShospitalGrade：2011Candidate：ZhouyanxiaAcademicDegre

2、eAppliedfor：MasterSpeciality：BusinessAdministrationSupervisor：HuangdengshiDec．2013西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1．保密口，在年解密后适用本授权书；2．不保密d使用本授权书。(请在以上方

3、框内打“√”)学位篓}作票签耋{周穗艮FI期：哆附Ia’～～指导老师签日期：∞f西南交通大学硕士学位论文主要工作(贡献)声明本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下：前期主要是查阅文书档案、调用人事数据库收集数据，对数据进行分析和统计，从而了解S医院的卫生人才队伍现状，发现S医院与国家卫生部门及人事部门制定的标准之间存在的差距，通过分析找到突出问题，制定出相应对策。一是S医院近16年来没有进行过人力资源现状的研究，本研究填补了医院人力资源部门工作的空白。二是本研究揭示的S医院人力资源现状，有利于发现医院与国家卫生部门及人事部门制定的标准之间存在的

4、差距，进而促使医院分析原因，减少今后人员配置的盲目性，为制定科学合理的人力资源规划奠定基础。本人郑重声明：所呈交的学位论文，是在导师指导下独立进行研究工作所得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。学位敝储躲r穗截Et期：咖f弓．位，弓西南交通大学硕士研究生学位论文第1页摘要卫生事业是与我国人民群众生命安全密切相关的事业，是为可持续发展提供健康劳动力的保证。党的十八大提出要全面建

5、成小康社会，而人民群众的健康是能否实现小康社会的关键指标之一。随着我国经济的发展和卫生知识的普及，全民越来越重视和追求个体的健康，而我国医院总量不足2万家，医疗资源仅占世界的2％，却承担着占世界22％人口的医疗服务，大型综合医疗机构数量的增长远远低于病员的增长，现有医疗资源远远不能满足蜂拥而至患者的需求，因而在现有综合性三级甲等医院看病难己成为突出的社会矛盾，就其原因多种多样，但究其根源，卫生人力资源的配置严重失衡是原因之一。本研究主要借用流行病学的现况研究及回顾性研究方法，利用EXCEL2007对S医院人才队伍进行描述和相关分析。通过查阅S医院

6、存档统计表等相关资料获取数据，对象为S医院在岗人员(含编制内和编制外)，包括人员现状、配置标准和现状的差距。主要描述S医院当前卫生人员数量、年龄构成、学历水平、职称结构情况及近五年变化趋势，找出现状和配置标准的差距，分析人才队伍建设中存在的问题及其原因，对人才队伍建设提出建议，为制定科学合理的人力资源规划奠定基础。通过数据分析对比发现：S医院人力资源总量与医院规模基本匹配，但工勤人员比例严重超标。卫技人员年龄以35岁以下中青年为主，学历以大学、专科为主，硕士以上占20％，但护理人员中高学历仅占0．9％，职称结构以初级为主，而医师职称结构表现为中、

7、初人员缺乏；近五年随业务量的增长，医师增长速度慢，医师相对缺乏，药师、技师配置均不足。针对上述情况，一是提出了S医院的人力资源配置设想：按岗位比例配置人员，工勤岗位人员在8％以下，管理岗位人员在5％左右，余为专业技术岗位比例；卫生专业技术人员分类配置，医生控制数：床位数术1．7*0．8．1／3；护士控制数：医院床位数水1．7*0．8*0．5；药师控制数：占卫技人员5％；技师控制数：占卫技人员12％。二是继续做好住院医师的规培项目，解决医院住院医师的不足。三是促使高学历人员早日成才。四是强化培训力度，要求全院职工提高学历层次，培养职业化的管理经营人

8、才。关键词：医院；人力资源现状分析；发展对策西南交通大学硕士研究生学位论文第1I页AbstractHealth，providingsus