my房地产集团员工绩效考核方案优化设计

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1、AthesissubmittedtoZheng吐ouUniVersityfortheDegreeofMasterMYrealestate铲oupstaffperf．omallceappraisalschemeoptimizationdesignBy：JieLiSupervisor：ProfHuiJingTheMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember2013学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究所取得的成果。除文中已

2、经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。⋯一：鸢蓝魄圳钏咖日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本与≈位沦文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制丁i段保存论文和汇编本学位论

3、文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位沦÷；’¨蔓相关的学术论文或成果时，第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解墩“J、t遵守此规定。学位论文作者：日期：汐厅年／／月；D日摘要2009年以来，受国家宏观经济的影响，房地产行业面临着残酷的竞争环境和生存压力。对于民营房地产企业来说，仅停留在员工绩效评估层面的管理已不能满足公司发展的需要，科学的绩效管理和绩效考核制度对于房地产企业的重要性日趋明显。^IY房地产集团是平项山地区一家以房地产开发为主要业务的大型集团公司。近几年企业的发展速度出现了一定程度的放缓，这与其现行的落

4、后的绩效考核制度存在一定的关系。本文结合文献查阅、问卷调查和深度访谈的方法，对M1『房地产集团的现状进行了充分的调查研究，总结出该公司绩效考核现状，分析其主要问题及原因。在此基础上，本文针对企业的主要部门——工程部，结合工程部工作的主要内容和主要职责提出了绩效考核体系的改进方案，并对其进行了可行性研究和后期的展望。关键词：MY房地产集团绩效考核问题诊断改进方案AbstractSince2009，i11fluencedbymacro—economy，reaJestateindus时haSbeen砌lofcompetition

5、a11df．aced诵tllStressofexiStence．TbpriVaterealestateeme叩rise，maIlagememofpe墒mlance印praisalsystemhaSbeenbarelyuptotlleneedsofcomp摘e∥development，scientificperf．onnaIlcemaIlagementa11dperf．o册anceaSsessmentplaysagreatroleinrealesta_teenterpdses．MYrealestategroupisa孕eat

6、孕oupwhosemainbusinessisrealestatedevelopment．Inrecentyears，ithaSaSsumedaslo、)l，down，aIldtllereissomerelationsllip、7I，itllou坩atedperf．o珊ance鹤Sessment．Thispapersmdiedde印lyinMYrealestategroup’scurrentsituation，sllm瑚arizedttlisgroup’sperf0加aIlceaSSessmentSystem，and锄al

7、yzedmajorprobl锄saIldre嬲011s．Ont11ebaLsisofmesea11alyses，Combincd诵tllthejoba11dm萄orresponsibili哆ofengineeringdepartmentwhichismemaind印anmentinMYrealestategroup，tllisp印erputfon7l枷animproVementplallofperf．omlanceaSsessmentsystem，anddidafeaSibilitystudya11dlateroutloo

8、k．Keywords：MYRealEstateGroup，PerfbmajlceAssessment，ProblemDete姗ination，lmproVementP1a11目录目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．IAbstract⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．工I1绪论⋯⋯⋯⋯