欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:34495931
大小:26.50 KB
页数:5页
时间:2019-03-06
《事迹材料范文:为任一职,振兴一方》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、.页眉.事迹材料范文:为任一职,振兴一方**自上海市**活动中心(以下简称“中心”)成立起就被任命为“中心”的主任。作为一个基层单位的领导,他善于发挥“中心”政治大厦的特色,以高度的政治责任感、敏锐的市场洞察力,带领“中心”取得了物质文明和精神文明的双丰收。 一 作为一个实行企业化管理的事业单位的带头人,**一直坚持政治学习,接受新时期思想政治工作的挑战。他通过对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”、“七一”讲话等一系列思想理论的学习,在思想上、政治上、行动上与党和国家的要求保持高度一致。在工作
2、中,他努力实践“三个代表”的要求,勇于创新、无私奉献。在“中心”体制转换时,他把握方向、正确定位,从根本上树立了为**工作服务的理念;在“中心”受到市场冲击时,他为大厦得以生存,费尽心机,扭亏为盈。“不到一线心不实”是他的口头禅,“宾客满意、员工满意”是他的工作准则,“当一天领导保一方平安”是他的警示语,“为任一职、振兴一方”更是他恪守多年的职业信仰。页脚..页眉. “中心”是一个宾馆化的单位,内部功能健全、设施设备多,为了符合**工作要求,还进行了几次大的改建。为了杜绝在平时工作和改建工程中出现国有资产流失的情
3、况,**对所有不动产设备、家具、用具一一进行严格登记保管;每一份设备添置清单,他都要逐项仔细审核把关,并派人陪同购买;除此之外,他及时组织财务科和总务科对“中心”固定资产进行了两次大清查,建立国有资产管理机构,保护了国有资产的完整。除了资产的管理,他在用人制度上也坚持自己的原则。“中心”有三百多位员工,工作岗位多,许多亲戚、朋友都想通过他的关系安排工作,其中有一个是**多年的好朋友,希望**为自己的儿子谋一个比较轻松的职位,**认为没有合适朋友小孩的工作可介绍,婉言拒绝了朋友的要求,以至两人之间关系有了隔阂。**说
4、,因为坚持了自己的原则而失去了一个朋友,虽然难过,但绝不后悔做出这样的决定,因为这就是他的工作态度。 说到**的考勤,办公室进行考勤登记的小张十分有感触。她统计“中心”员工的考勤有三、四年了,**考勤表上记录的工作时间一直是“中心”所有员工之最:上班最早、下班最晚、加班最多、工作时间最长。最令小张感动的是,据她统计,**平均每周的工作时间超过七十小时,按《劳动法》的规定,不知要为他补发多少加班费了,但他无论平时加班还是节假日值班,从来没有要过一分钱加班费。她还记得接待“2012”会议时的情景。那是“中心”有史以来
5、接待的规模最大、级别最高的一次会议。为了迎接尊贵的客人们,**指挥各个部门整治环境、制定各种保障方案、召开全体员工动员大会……从准备会议到会议结束总共十四天,他一步也没有离开。连续数天超负荷运转,**高烧40度,他却无论如何也不肯去医院:“现在是最需要我的时候,我要支持到最后!”那段时间,“中心”从上到下,每个员工的工作态度都极其认真,准备工作也进行得格外顺利。 “2012”会议在“中心”近乎完美的服务中落下帷幕,获得了上级领导“政治意识强、服务意识强、组织战斗力强”的高度赞扬。二 **从事宾馆行业近二十年,一
6、直担任着领导职位,曾经经营过多家宾馆,对于宾馆的管理和运作有着丰富的经验和自己独到的见解,但他从不以此自居。探索、创新、研究、总结和掌握现代化宾馆管理的专业知识,努力使自己做到既是思想政治工作的“专才”,又是具有科学管理知识的“通才”,是**不断努力的目标。页脚..页眉. 近几年,各种高档宾馆不断涌现,“中心”由于使地理位置不够优越、内部设施档次不够,渐渐失去了市场吸引力。为了打破现状,找到自己准确的市场定位,**根据“中心”的实际情况,重新调整经营工作的战略部署。他为三个经营部门量身定做经营指标方案,建立以市场
7、为导向的内部经营管理责任制,与各部门经理签订目标管理责任书,对部门既下达了经济指标任务,又给予了自主经营的权利,最大限度地激发经营部门的工作潜能;**认为经营困难的实质是销售不力,根据这个事实,他在销售部门建立“保证底薪,比例提成”的销售激励方案,并召开全体员工销售动员大会,把“我们都是销售员”和“大河有水小河满,大河无水小河干”的思想灌输到每一位员工的心中,大大提高了员工的销售意识和主人翁意识;配合新的经营管理和销售措施,**加大了质检的力度,保证服务质量,免除了经营与销售的后顾之忧。在优化管理、大力销售和优质服
8、务三方配合下,“中心”摆脱了经营困境,连年超额完成**局下达的经济责任指标。 **坚信,创新是一个民族进步的灵魂,也是保证“中心”兴旺发达的不竭动力。他敢于打破常规,引进中层管理干部竞聘上岗机制,从德才兼备和培养复合型人才的角度出发选拔人才。他认为:“市场的竞争归根到底是人才的竞争,每个人都应该有平等的机会来展示自己的才华,我要为真正有才的人提供这样一次平
此文档下载收益归作者所有