hr公司薪酬管理制度研究

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1、分类号UDC密级单位代码!Q151HR公司薪酬管理制度研究柴莉指导教师陈双喜职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位级别硕士(专业学位)学科(专业)工商管理论文完成H期答辩同期答辩委员会主席谢新连Research。nThec。玎npensat；。n^僵anage舶n竺《?嬲ofHRCompany一AthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentoftherequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationbyChaiLi(Busi

2、nessAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorChenShuangxiMarch2013大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文!H8公司莸酬管理剑廑研究：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完

3、全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密

4、∥(请在以上方框内打t。√，，)⋯～。蝴导师签名：日期：∥‘乡年乡月旧中文摘要摘要二十一世纪是充满机遇与挑战的时代，越来越多的企业已经意识到了，无论在何种环境中竞争与生存，归根结底都是企业人力资源的竞争与博弈。随着人类社会逐渐从劳动密集型进入信息、知识型时代，在当代提倡高素质人才的经济环境下，薪酬问题在企业发展的过程中起着不可忽视的作用。薪酬管理是人力资源管理中的一个难点，同时薪酬管理制度也是公司员工最关心的公司制度之一，与员工的个人发展和职业规划等自身利益密切相关。灵活有效的薪酬管理制度对激励员工和保持员工的稳定性具有重要的作用，促进员工努力实现组织目标、提高组

5、织效益，可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而增强企业的竞争优势。企业的薪酬制度体系不但要具备保障、调节、激励、和导向的作用，同时还要能够支持企业的发展战略、实现组织发展的目标等多重功能。随着经济的发展，我国的企业薪酬管理制度逐渐趋于完善。企业能否制定出具有吸引力的薪酬管理制度，来激励和保留住人才为企业长期服务，提高员工对企业的满意度和归属感，促进员工努力完成企业整体目标等是至关重要的，更是作为为企业创造价值的一个重要管理手段。薪酬管理的本质是对人的管理，是使被管理者的行为符合组织的要求，同时实现薪酬管理的组织目标。薪酬管理与整个企业的管理关系微妙，又与公

6、司的发展和员工的利益息息相关。本文立意研究HR公司的薪酬管理制度，以HR公司现行的薪酬管理制度为案例，探讨、分析HR公司薪酬制度现状和存在的问题，从制度的现状入手，分析HR公司中阻碍企业发展的根源，最后针对性地提出HR公司薪酬管理制度的改进对策与建议。探究在理论意义之外，薪酬管理制度在实践中的可操作性和合理性，并针对HR公司所在行业，寻找企业和个人满意、双赢的平衡点，为类似以及相关企业的薪酬管理制度的制定提供具有建设性的指导和方向。关键词：薪酬管理；薪酬管理制度；激励；公平英文摘要ABSTRACTThe21stcenturyisailerafullofopport

7、unitiesandchallenges，moreandmoreenterpriseshaverealizedthat，regardlessoftheenvironmentinwhichcompetitionandsurvival，competitionandgameinthefinalanalysisarethecorporatehumanresources．Ashumansocietygraduallyfromlabor—intensivetoenterinformation，andknowledge-basedera，topromotehigh—qualit

8、ytale