ca银行人力资源管理现状与改进策略研究

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1、代号10701学号1106122421分类号C93密级公开题（中、英文）目CA银行人力资源管理现状与改进策略研究TheresearchofHumanResourceManagementandImprovementStrategyinCABank作者姓名董庆指导教师姓名、职称张建军副教授学科门类管理学学科、专业MBA（工商管理硕士）提交论文日期二○一三年九月万方数据万方数据西安电子科技大学独创性（或创新性）声明秉承学校严谨的学风和优良的科学道德，本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，

2、论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果；也不包含为获得西安电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。申请与资料若有不实之处，本人承担一切的法律责任。本人签名：日期西安电子科技大学关于论文使用授权的说明本人完全了解西安电子科技大学有关保留和使用的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属西安电子科技大学。学校有权保留送交论文的复印件，允许查阅和借阅论文；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存论文。同时本人保证，毕业后结合研究课

3、题再攥写的文章一律署名单位为西安电子科技大学。（保密的论文在解密后遵守此规定）本文属于保密，在年解密后适用本授权书。本人签名：日期导师签名：日期万方数据万方数据摘要随着我国金融市场的不断开放以及银行监管政策的深化改革，我国银行业不断面临着新的竞争和挑战，尤其是商业银行的竞争愈加激烈。竞争的实质就是人力资源的竞争，人力资源管理水平的高低与否直接决定了银行在激烈的市场竞争中能否继续生存和发展。CA银行仅仅合并成立不到四年时间，人力资源管理工作虽然取得了一定的成就但是还存在着一些问题。如何有效整合合并之后企业的人力资源，在激烈的市场竞争中确立人力资源竞争优势，从而保证企业经营

4、目标和总战略的实现，这些课题都是非常值得进行研究的，同时也是当前CA银行人力资源管理工作中亟待解决的问题。本文以CA银行为实例，对CA银行的组织架构、员工构成、人力资源管理制度以及人力资源管理优劣势进行阐述和分析，在此基础上，应用管理学理论和借鉴前人研究成果，对CA银行目前的人力资源管理存在的问题进行分析研究，并依据所学理论提出改进提升现存问题的对策，保障CA银行健康快速发展。本文在研究过程中不仅研究CA银行在人力资源管理策略，而且更加着重研究企业合并可能会对人力资源管理工作带来的特殊影响。通过本文研究，希望能够对CA银行的人力资源管理工作起到一定的指导作用，加强完善人

5、力资源管理体系，从而有助于提升和改善人力资源管理工作水平。关键词：CA银行；人力资源管理；存在问题；策略万方数据万方数据AbstractAsChinacontinuestoopenupfinancialmarkets，thebankingsupervisionpolicieshavedeeplyreform,China'sbankingindustryisfacingnewcompetitionandchallenges,especiallyinthecommercialbankingindustryofincreasinglyfiercecompetition.Com

6、petitionistheessenceofhumanresourcesmanagementcompetition,humanresourcesmanagementdirectlydeterminesthelevelofthebankinthefiercecompetition,andwhethercansurviveanddeveloponthemarket.CAbankjustmergedlessthanfouryears,humanresourcesmanagementhasmadesomeachievements,however,therearestillmuc

7、hproblems.Howeffectivehumanresourcesintegrationshouldbetakeninthemergercompany,inthefiercemarketcompetitiontoestablishcompetitiveadvantagesofhumanresources,inordertoensurebusinessobjectivesandoverallstrategyfortherealizationoftheseissues,areveryworthyinstudy.Itisthecurren