机构人员等参数导入说明-5.9(定稿2)

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1、“日志式”管理平时考核系统信息导入模板说明一．机构信息按照机构层级填写。图1机构信息导入模板（截图）1.机构名称：必填项。例如：人力资源和社会保障局2.层次编号：必填项。为“00”开始的两位数字，按照顺序递增。具体举例，将图2机构信息结构表按规定编号如下：图1机构信息导入模板（截图）里最上层机构为人力资源和社会保障局，层次编号为“00”；第二层机构为就业局和社保局，按照顺序，就业局层次编号为“00”，社保局层次编号为“01”；第三层机构为各个科室，科室的层次编号在该科室上层机构内部按照顺序递增，例如第二层机构就业局下面的失业科层次编号为“00”，就业科层次

2、编号按照顺序为“01”；第二层机构社保局下面的办公室层次编号为“00”，信息科层次编号按照顺序为“01”。图2机构信息结构表3.是否为实机构：必填项。如果为实际存在的机构则填“1”，如果是虚拟的机构则填“0”。1.部门编号：非必填，可以不填写。必须为三位有效数字，请设置100以后的数字。2.负责人手机：非必填，可以不填写。指机构负责人手机。3.机构简称：非必填，可以不填写。指机构的简单称呼。例：就业处。4.拼音码：非必填，可以不填写。指机构名称的拼音码。例：jiuyechu。5.上级机构：最上层机构不用填，如图1所示，直接空白。第二层开始的机构必须填写对应

3、的上层机构。例如：人力资源和社会保障局对应的上层机构为“空白”。就业局的上层机构应填写“人力资源和社会保障局”；社保局的上层机构应填写“人力资源和社会保障局”。失业科、就业科的上层机构分别应填写“就业局”；办公室、信息科的上层机构分别应填写“社保局”等等。6.组织机构代码：非必填，可以不填写。指组织机构代码。7.机构地址：非必填，可以不填写。指机构实际地址。8.联系人：非必填，可以不填写。指机构联系人姓名。9.联系电话：非必填，可以不填写。指机构联系人电话。10.备注：非必填，可以不填写。根据实际业务需要可对信息进行备注说明。温馨提示：为了准确填报机构信息

4、导入模板中的每一个数据，按照上述要求，各单位应先将单位机构信息整理成图2所示机构信息结构表，再根据编写规则，将图2机构信息结构表转化成图1机构信息导入模板的内容，并一一核对准确。届时，图1的机构信息导入模板里填写的机构信息将统一导入公务员“日志式”管理平时考核系统中。一．人员信息人员信息导入模板里，人员对应的所属机构务必与前面机构信息导入模板的机构名称一一对应。图3人员信息导入模板（截图）1.登录账号：必填项。指登录时使用的系统账号，一般为工作人员真实姓名。假如同单位有重名，可在名字后加数字来加以区分，或者使用另外的登录名。2.用户名称：必填项。指使用系统

5、的工作人员的真实姓名。3.所属机构：必填项。指用户所在机构名称。（注意：所属机构务必与机构信息导入模板的机构名称一致。）4.岗位编号：必填项。001开始的三位数字，可按顺序排列下来。5.工号：指用户工号。非必填，可以不填写。6.行政职务：非必填，可以不填写。包括局长、副局长、处长、副处长、主任科员、副主任科员、科员等，可在人员信息导入模板“行政职务”栏下拉框进行选择。7.联系电话：指用户联系电话。非必填，可以不填写。8.手机号码：指用户手机号码。非必填，可以不填写。9.出生日期：指用户出生日期。非必填，可以不填写。10.电子信箱：指用户电子信箱。非必填，可

6、以不填写。11.用户角色：指“角色维护”菜单里的角色，导入之前，需在菜单里先增加用户角色。非必填，可以不填写。12.身份类别：必填项。可在人员信息导入模板“身份类别”栏下拉框进行选择。一．人员考核信息导入模板图4人员考核信息导入模板（截图）1.登录账号：必填项。登录时使用的系统账号，对应人员信息导入模板里面的登录账号。2.用户名称：必填项。指用户真实姓名。3.是否考核：指是否参与考核。选择“是”或者“否”。注意：如果该工作人员需要使用本系统，则选择“是”，假如选择“否”，会导致无法登录系统。虽为非必填，但是建议选择“是”，假如选择“否”，需要手工去维护。4

7、.考核身份：指“用户身份设置”菜单里面的用户身份（例如：局领导、处室（单位）负责人、一般工作人员）。注意：考核身份是单位根据实际情况，由系统管理员在“用户身份设置”菜单里维护的。虽为非必填，但是建议填写上，假如不填，需要手工去维护。5.开始时间：填写格式为：yyyy-mm-dd。指考核开始时间，即用户可以登录使用系统的时间。虽为非必填，但是建议填写上，假如不填，需要手工去维护。6.绑定ip:输入本机ip。注意：如果在系统参数设置里面是否绑定ip选择“是”，则需要填写绑定ip，如果参数设置里面设置“否”，则不用填写绑定ip。一旦绑定ip地址，用户只能在自己电

8、脑登录系统，不能在单位内其他电脑上登录系统。如果由于工作特殊情况，