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1、第24卷第4期河南财政税务高等专科学校学报Vo.l24.No.42010年8月JournalofHenanCollegeofFinance&TaxationAug.2010标尺竞争理论述评徐云鹏(河南财政税务高等专科学校金融系,河南郑州450002)[摘要]标尺竞争理论是激励性管制理论的一个重要分支。根据评价代理人表现所依据的标准的不同,标尺竞争理论又可以分为标尺竞争的绩效理论和标尺竞争的报告理论。通过将一个企业的绩效(或成本报告)与其他市场中同类型企业的绩效(或成本报告)进行比较,管制机构能够对企业的行为施加约束
2、并显著减少企业的信息租金。在满足一定的条件下,标尺竞争能够带来完全信息时的理想管制效果。[关键词]标尺竞争;激励;合谋;政府管制[中图分类号]F270[文献标识码]A[文章编号]1008-5793(2010)04-0039-04标尺竞争理论是激励性管制理论的一个重要只能够观察到企业的成本报告(costreport)。分支。所谓标尺竞争,是指在存在多家独立性企一、标尺竞争的绩效理论业(代理人)的受管制产业中,管制者(委托人)以最早提出标尺竞争思想的是Baiman&Dems-[1]其他企业的表现作为衡量每一个企业表现的标准ki。在关于企业的最优绩
3、效评估和控制系统的或标尺,来促使每一个企业同影子企业展开竞研究中,他们分析了一个委托人和两个代理人的争,从而提高企业的生产效率并抽取企业的信息博弈模型,通过将总产出划分为不同代理人的产租金。在满足一定的条件下,标尺竞争能够有效出,以另一个代理人的产出水平作为标尺来对每缓解委托人和代理人之间的信息不对称并对代理个代理人进行评估。他们认为,以个人应该达到人形成有效的激励。的产出水平作为评价其表现的方法只有在非常具目前,标尺竞争已经在西方发达国家的政府体的环境下才可能是最优的。在Lazear&Rosen管制领域得到了越来越广泛的应用并取得了较好的研究中,标
4、尺竞争的思想通过一个排序的竞争[2]的效果。然而,到目前为止,国内对标尺竞争理论模型体现出来。在他们的模型中,工人的报酬的介绍还不多见。考虑到标尺竞争理论在政府管依赖于其在企业中的个人排序水平而不是他的产制领域的重要应用价值,有必要对其进行全面的出水平。当工人是风险中性时,依赖于排序报酬介绍。本文对标尺竞争理论的发展脉络进行梳理下的方案与以个人的产出水平为基础的激励方案并分析其政策含义,以期为我国政府管制领域的具有同样有效的资源分配效率。改革提供借鉴。由于排序竞争模型并不是对个人产量的一个根据评价代理人表现所依据的标准的不同,充分的统计,所以排序模型通常
5、并不能够充分利标尺竞争理论又可以分为标尺竞争的绩效理论和用可以得到的信息。考虑到排序模型的这个缺标尺竞争的报告理论。在标尺竞争的绩效理论陷,Holmstrm提出使用总量测量来评估个体的相中,企业生产过程中的一些绩效(performance)能对表现的思想,即使用具有相同类型的所有个体够被观察到,而在标尺竞争的报告理论中,管制者的产量的平均值作为标尺来评估每一个个体的表[收稿日期]2010-05-06[作者简介]徐云鹏(1972),男,河南开封人,河南财政税务高等专科学校讲师,经济学博士。39[3]现。他认为,由于总量测量对通常的不确定性一个重要问题,
6、虽然Shleifer提出了限制合谋行为提供了一个充分的信息,所以通过总量测量来评的两个因素,但是并没有对标尺竞争中的合谋行估代理人绩效的方案将是有效率的。为进行深入的研究。Potters等人研究了不同激励Shleifer是最早明确提出标尺竞争概念的学者强度的标尺竞争方案对合谋的影响以及相应的政[4][7]并首先将标尺竞争理论应用于政府管制领域。策效果。他们的模型分析了两个标尺竞争方在他的模型中,假设管制者并不知道企业的需求案,一个是歧视性方案(高强度激励方案),即每一函数和固定成本函数,但却能够观察到企业已经个代理人都面临一个不同的标尺。另一个是非歧实现
7、的边际成本和企业减少成本的支出。在生产视性方案(激励强度较低),所有的代理人面临相者之间无合谋且所有企业为同质的假设下,管制同的标尺。非合作的纳什均衡结果表明,歧视性者利用标尺竞争能够得到完全信息下的最优管制方案具有最优的结果,代理人得到的租金较少,而结果。Shleifer还认为,即使受管制的企业并非完非歧视性方案却带来实质性的效率损失,代理人全同质,只要这些企业仍然具有某种程度的相似得到较多的租金。然而,在允许代理人合谋的情性,就可以通过回归分析技术过滤掉企业间的况下,结果正好相反,代理人通过合谋在歧视性方异质性,这样,标尺竞争的方法仍然是有效的。
8、案下得到了更多的租金。这就表明,高强度的标Shleifer的标尺竞争模型表明,即
