中小企业人力资源管理体系设计研究

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1、目录摘要...............................................................................................................IAbstract...........................................................................................................II1引言1.1论文选题背景及意义...........................................

2、................................(1)1.2国内外研究现状...................................................................................(2)1.3研究方法...............................................................................................(3)1.4文章结构................................................

3、...............................................(4)2理论综述2.1中小企业的界定...................................................................................(5)2.2中小企业的价值...................................................................................(7)2.3人力资源管理的涵义及主要内容...........................

4、............................(8)2.4中小企业人力资源管理的特征.........................................................(12)2.5中小企业人力资源管理的基本目标.................................................(14)3国内外中小企业人力资源管理比较分析3.1我国中小企业人力资源管理存在问题及原因分析.........................(16)3.2国外中小企业人力资源管理分析........................

5、.............................(23)3.3对我国中小企业人力资源管理的借鉴分析.....................................(26)4中小企业人力资源管理体系设计4.1制定科学、完整的招聘方案.............................................................(29)4.2建立灵活、有效的绩效管理体系.....................................................(30)4.3建立有效的人力资源培训开发体系.........

6、........................................(34)III1.1建立和完善薪酬体系.........................................................................(39)5中小企业人力资源管理体系在A企业的应用2.1A企业经营现状.................................................................................(43)2.2对A企业人力资源管理现状评价.......................

7、.............................(44)2.3A企业人力资源管理体系设计.........................................................(48)结论..........................................................................................................(60)致谢..............................