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1、第24卷第12期(总第156期)系统工程Vol.24,No.122006年12月SystemsEngineeringDec.,2006文章编号:100124098(2006)1220094204X在人力资源当期实现价值模型中技术进步贡献因子的引入袁乐平,许祥鹏(中南大学商学院,湖南长沙410083)摘要:与以往的未来收益模型不同,人力资源当期实现价值模型更加客观和实用。但该模型在计算人力资源创造新增价值时,未考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献,事实上把技术进步的作用归结到了资本和劳动两个因素上,降低了结果的准确性。针对这一缺陷,本文将技术进步的作用从人力资源的当期实现价值中分离出来
2、,提高了计量精度。关键词:人力资源当期实现价值;技术进步;DEA方法中图分类号:F272文献标识码:A展顺序来看,有Cobb-Douglas函数法、Timbergen函数1引言法、Solow余值法等参数方法,以及后来出现的数据包络经济学家对人力资源价值的研究大都采用人力资源分析(DEA)、自由处置包(FDH)等非参数方法。参数方法未来价值模型,其代表性的成果有:美国会计学家弗兰姆中最常用的是Solow余值法,但用Solow余值法测算技术霍尔茨(Famholtz)等人于1968年提出的“经济价值模型”;进步速度存在一定的局限性:其一,Solow模型假设技术美国的赫曼森教授(Herman
3、son)于1964年提出的“未来工进步是希克斯中性的,这一假设目前在中国,尤其是微观资报酬模型”;巴鲁克õ列夫(Bamcklew)和阿巴õ施瓦茨领域不易成立。其二,假设生产具有规模不变性,即资本和(Ahaschwariz)于1971年提出的“未来工资报酬折现模劳动的偏产出弹性系数之和等于1,也就是把除了资本、劳型”;弗兰姆霍尔茨(Famholtz)于1985年提出的“随机报动力投入因素引起产出增长外,其余皆归结为技术进步,酬价值模型”;中国会计学者刘仲文教授在20世纪90年代这样就夸大了技术进步的作用。非参数方法中最常用的是提出的“随机报酬价值调整模型”。上述模型从不同的角度数据包络
4、分析方法(DataEnvelopmentAnalysis)简称体现了人力资源的评估价值,所以在进行个人人力资本投DEA方法,它是评价决策单元间相对有效性的方法。DEA资决策时极具参考价值。但这些模型的应用有其局限性。方法是运筹学、管理科学与数学经济学交叉研究的一个新首先,缺乏客观性。人力资源为企业创造的未来价值是不领域,它最早由美国著名运筹学家A.Charnes和W.W.确定的,不能准确预测,而模型中的一些重要参数都是人Cooper于1978年提出来的。DEA方法具有三个显著特点,为估计,具有很大的主观性;其次,实用性较差。前三个模即最优性、客观性以及对多输入—多输出结构复杂系统的型
5、考虑的因素系统过于简单,计算结果偏差较大,后两个适应性,这些特点使DEA方法大大优于索洛余值法而成模型虽然考虑的因素系统较全面,更接近于真实的人力价为技术进步评估的新的有效方法。由于没有索洛余值法具值,却由于参数的计算过于繁琐,并且某些指标获取困难,有的缺陷,1991年魏权龄和肖志杰最早尝试用DEA方法所以限制了其在个人人力资本投资决策中的应用。为了提解决技术进步评价问题,随后冯英俊(1993)、许水龙(1995)、刘瀛洲(1997)、姜秀山(2000)等学者又不断总结高人力资源价值模型的可操作性和实际应用范围,李世聪(2001)另辟蹊径,运用当期实际产生资料来测算人力资源和改进,使
6、该方法日趋完善。因此本文将采用DEA方法测价值,提出了人力资源当期实现价值模型。但该模型没有算技术进步,并将技术进步因子引入人力资源当期实现价考虑技术进步对企业新增价值所作的贡献。值模。目前测算技术进步的方法不是很多,从数学模型的发X收稿日期:2006201216;修订日期:2006208215作者简介:袁乐平(19622),男,湖南衡山人,中南大学教授,研究方向:宏观经济理论;许祥鹏(19762),男,辽宁营口人,中南大学研究生。第12期袁乐平,许祥鹏:在人力资源当期实现价值模型中技术进步贡献因子的引入95茨、索洛、丹尼森、乔根森等人用不同的生产函数对导致经2人力资源当期实现价值模
7、型缺陷济增长的因素进行大量定量分析,不约而同地证明了技术该模型的基本思想是人力资源当期实现的价值可以进步对经济增长的巨大作用。美国著名经济学家、1987年分割为两个部份:一部分用于补偿人力资源当期投入的成诺贝尔经济学奖获得者罗伯特õ索洛(R.Solow)研究了本,余下的部分为当期实现的新增价值。只要先分别测算1909～1949年的美国经济统计数据,在此40年间每个工人出人力资源的当期投入成本和当期实现的新增价值,便可每小时的产量几乎翻了一番,而与此同时生产
