晋能集团企业文化建设研究

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1、学校代码10125专业代码125100硕士学位论文题目晋能集团企业文化建设研究姓名史智博专业工商管理研究方向现代企业管理所属学院MBA学院指导教师郭淑芬二〇一八年六月五日UniversityCode10125MajorCode125100ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchontheconstructionofenterprisecultureinJinnenggroupNameShiZhiboMajorBusinessAdministrationResearchOrientation

2、modernenterprisemanagementSchoolMBACollegeTutorGuoShufenJune5th，2018山西财经大学硕士学位论文学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日1山西财经大学硕士学位论文学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学

3、校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日1山西财经大学硕士学位论文摘要进入二十一世纪以来，全球市场的竞争越来越激烈，全球的经济市场展现出前所未有的开放性，在当前的形势下，企业只有构建好其企业文化才能保证企业的可持续发展。企业文化是企业的灵魂，是企业取之不尽的宝藏。现代企业建立具有自身特色的

4、企业文化体系是企业在残酷的市场竞争中获胜的关键因素。通过结合相关企业文化理论，本文从企业文化的结构入手对晋能集团企业文化的建设现状进行分析，发现晋能集团企业文化建设中存在的问题，并且针对问题提出晋能集团企业文化建设的优化建议。通过相关研究可以更好地构建适合晋能集团自身发展的企业文化，为其提升核心竞争力，使其在人才竞争与市场竞争中占得先机。因此，对晋能集团企业文化建设的研究具有十分重要的理论意义和现实意义。本文通过查阅文献对国内外优秀企业的企业文化构建成果进行学习，找到在当前形势下，晋能集团其企业文化构建方法的可行性建议。本文首先对研究背景、研究目的、研究思路与研究方法等进行了阐述；之后对企

5、业文化的基本概念及企业文化的相关理论进行了研究，为后续对晋能集团企业文化建设现状分析提供了理论依据；然后，本文通过运用企业文化的相关理论，对晋能集团企业文化的建设现状进行了研究，发现其企业文化建设在企业文化的行为层、制度层及精神层方面还存在许多问题；最后，本文针对相关问题建议晋能集团通过提供学习环境、提升学习能力、丰富学习内容、鼓励团队学习及测评学习成效来建设好集团行为层方面的企业文化，通过建设集团企业文化管理系统的运行核心、运行目标、运行机制、运行支撑及运行平台来建设好集团制度层方面的企业文化，通过确立集团企业文化建设的科学目标、加强集团企业文化建设的顶层设计来建设好集团精神层方面的企业

6、文化。本文对管理学、经济学、组织行为学、哲学、文化学、心理学、社会学和系统论等学科加以借鉴，从跨学科的角度对企业文化的建设方法提供了理论依据。文章对晋能集团企业文化建设现状、问题与优化路径进行了研究，从企业文化的结构出发分析晋能集团企业文化构建的不足并提出优化路径，为企业建设适合自身发展的企业文化提供了新的思路。关键词：企业文化；文化建设；现代企业管理；晋能集团1晋能集团企业文化建设研究ABSTRACTSinceenteringthetwenty-firstCentury,thecompetitionintheglobalmarketismoreandmoreintense.Theglob

7、aleconomicmarketshowsunprecedentedopenness.Underthecurrentsituation,onlybyconstructingitscorporateculturecanenterprisesensurethesustainabledevelopmentofenterprises.Theenterprisecultureisthesouloftheenterpriseandt