ly健康食品有限公司绩效考核及薪酬体系设计

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1、东北大学硕士学位论文LY健康食品有限公司绩效考核及薪酬体系设计姓名：李千秋申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：孙世敏20050201东北大学硕士学位论文内容摘要LY健康食品有限公司绩效考核及薪酬体系设计摘要经济竞争归根到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的较量，也是人力资源配置优劣的较量。人力资源是企业最重要的资源和最有力的竞争资本。人力资源管理的任务就是为企业提供企业日标所必需的合格的人才，开发他们的潜能，即充分发挥人力资源的积极作用，为本企业服务。因此，不断地提高人力资源管理水平，最大限度地发挥人

2、的有效技能，是企业发展的重要保证，也是人力资源管理的目标和任务所在。因此，绩效考核和薪酬问题已成为企业管理，特别是人力资源管理的核心问题。本文首先对LY健康食品有限公司绩效考核与薪酬体系现状进行了分析，找出了其存在的主要问题。在此基础匕运用现代人力资源管理中一些先进的绩效考核与薪酬体系设计技术和方法探索并建立了与市场经济相适应的绩效考核与薪酬体系。在绩效考核体系设计过程中，利用目标管理方法将公司的整体战略目标进行层层分解，运用平衡计分卡和关键业绩指标等考核方法针对不同级别的不同部门设计了不同的考核表，并注重

3、使全员都参与到绩效考核的体系设计过程当中，令新的绩效考核体系在实施过程中更容易实施和贯彻:在薪酬体系设计过程中，由于职位评估是整个薪酬体系的基础，本文针对操作工和管理人员分别采用了评分法和二要素法重新进行了评估，这样使薪酬体系的设计更加合理更加科学;针对于现在其它一些公司“只考核，不应用”的现象，本文又提出绩效考核成果充分有效地应用到薪酬中去，使绩效考核发挥最大的作用。整个体系设计都紧紧围绕着LY公司的发展战略，使每一步骤都有的放矢。本文着重于理论与实际的结合，设计过程中注意方法的使用，并没有单一选择一种方

4、法，而是针对!.Y公司实际情况采用多种方法的有机结合，设计出更精确和准确的绩效考核和薪酬体系。使公司有限的人力资源发挥最大的作用。希望能够为中小企业在绩效考核和薪酬管理方面提供依据和参考。关键词:绩效考核薪酬平衡记分卡职位评估东北大学硕士学位论文AbstractPerformanceappraisalandcompensationsystemdesignofLYhealthyfoodcorp.AbstractEconomiccompetitionliesinpeopleinthefinalanalysis.

5、Humanresourceisthemostimportantandpowerfulcapitalofcompetition.Thetaskofhumanresourcemanagementisprovidingeligiblepeopletoanenterprisetogainitsends.Anddeveloptheirpotential,makehumanresourcebringintoplaytoservetheenterprise.ThereforeAdvancethehumanresource

6、managementconstantlyandimprovepeople'sskillistheguaranteetodevelopacorporation.Performanceappraisalandcompensationisthesixty-four-dollarquestionofhumanresourcemanagement.AfteranalyzingthecurrentperformanceappraisalandcompensationsystemofLYhealthyfoodCorp.，

7、thethesisrevealedthekeyproblems.Thenbyusingadvancedperformanceappraisalandcompensationtheoryandmethodsinmodernhumanresourcemanagement,thethesisbuiltanewperformanceappraisalandcompensationsystemandadaptedthemtothemarketeconomy.Duringtheprocedure,thebalanced

8、scorecardandKPIareusedindifferentgradesofthecorporation.Atthemeantime,emphasizetheparticipationofthestuffindesignofthenewsystem.Intheprocessofcompensationdesign,thethesisadoptedgradedapproachandthreefactorsme