cf厂绩效考核及薪酬体系设计

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1、万方数据分类号UDC作者姓名：指导教师：申请学位级别：学科专业名称：论文提交日期：学位授予日期：评阅人：学位论文密级CF厂绩效考核及薪酬体系设计靳桂玲姜艳萍教授东北大学工商管理学院硕士学科类别：管理学工商管理(专业学位)2011年12月论文答辩日期：2012年1月答辩委员会主席：韩颖教授韩颖教授高振明高级职业经理人东北大学2011年12月万方数据ADissertationinMBAIIIIIIII[IIIIIIIIIlUIJO12912TheDesignofPerformanceAppraisalandSalarySystemofCFF

2、actorybyJinGuilingSupervisor：ProfessorJiangYanpingNorteastemUniversityDecember2011万方数据独创性声明本人声明，所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外，不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：撕程拎日期：洲年12-闫≯。日学位论文版权使用授权书本学位论文作者和指导教师完全了解东

3、北大学有关保留、使用学位论文的规定：即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人同意东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。作者和导师同意网上交流的时间为作者获得学位后：半年口一年口一年半口学位论文作者签名：嘲象艘签字日期：山，，年t砥瓜％缈膏≯凹渺圳础如∥两弘小两名期万方数据东北大学硕士学位论文摘要CF厂绩效考核及薪酬体系设计摘要目前，绩效考核和薪酬问题已成为企业管理的重要问题。本文首先对CF厂绩效考核与薪酬体系现状进行了诊断分析，再进行设计。在绩效考核中针对考核指

4、标与考核主体单一、考核周期的设置僵化、岗位职责模糊、职能部门考核不够等问题，诊断分析后做出相应的设计方案。在薪酬管理体系中存在薪酬缺乏竞争力、现行薪酬体系过分依据人的行政级别、管理人员过多、薪酬分配上的大锅饭的平均主义等问题，诊断分析后做出相应的设计方案。本文本着发现问题、分析问题、解决问题的思路进行设计。其中在绩效考核体系设计过程中，利用的是目标管理方法；在薪酬体系设计中，利用评分法．。具体来说，在绩效考核体系中，利用目标管理方法，将企业的整体战略目标进行层层分解，运用平衡计分卡和关键业绩指标等考核方法，针对不同部门设计了不同的考核表

5、，同时注重在设计过程中基层员工对新的绩效体系设计的理解与参与，为考核体系的具体实施打下基础；在薪酬体系设计中，利用评分法对企业有代表性的各岗位进行评估，使考核结果和薪酬相挂钩，起到良好的激励作用．本文注重理论与实际的有机结合，目的建立科学的、系统的薪酬管理体系，使企业有限的人力资源发挥最大的作用。关键词：绩效考核；薪酬管理；平衡记分卡；职位评估II万方数据TheDesignofPerformanceAppraisalandSalarySystemofCFFactoryAbstractCurrently，theresultofinvest

6、igationhasbeenfoundoutthatsalaryproblemhasbecometheimportantissueofthebusinessenterprisemanagement．ThispaperanalyzedCFFactoryperformanceappraisalandsalarysystemsituation，andredesignthesystem．Intheperformanceappraisaltherearemanyproblemsinappraisalindex，appraisalperiod，jo

7、bdescriptionandSOon．Forthoseproblemsitwasmadecorrespondingdiagnosisandmadeabetterplanforit．Inthesalarymanagementsystemtherearemanyproblemssuchasinthelackofcompetitiveness，toomanystaffofmanagementlevel，salaryofunjust．Itwasanalyzedinthepaperandredesignit．Totrytodesignanews

8、ystemitisbasedonfindingtheproblem，analyzingtheproblemandsolvingtheproblem．Itisusedthemethodofobjectivem