W供电公司中层管理者薪酬管理体系研究

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1、山西财经大学硕士学位论文学校代码10125专业代码125100硕士学位论文题目W供电公司中层管理者薪酬管理体系研究姓名雒侠专业工商管理研究方向企业经营管理所属学院MBA学院指导教师梅莉二〇一八年山西财经大学硕士学位论文UniversityCode10125MajorCode125100ShanxiUniversityofFinance&EconomicsThesisforMaster’sDegreeTitleResearchoncompensationmanagementsystemofmiddlemanagersinWpowersupplyc

2、ompanyNameLuoXiaMajorBusinessAdministrationResearchOrientationBusinessmanagementSchoolMBATutorMeiLi2018山西财经大学硕士学位论文学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：

3、年月日1山西财经大学硕士学位论文学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密□，不保密□。在年解密后适用本授权书。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日1山西财经大学硕士学位论文摘要随着市场经济水平不断发展，进入各个行业的企业主体不断增加，

4、企业成长发展的压力不断增加，市场竞争也越加激烈。近年来，政府大力提倡并支持国有企业创新改革，在这一环境下，国有企业重视人才培养、创新管理模式，推进企业自身的跨越式发展。然而，企业跨越式发展需要人才支撑，国有企业中层管理者作为企业发展的中坚力量，其薪酬水平偏低，薪酬制度无法有效激发工作积极性，这严重影响国有企业的变革创新。基于此，优化国有企业中层管理者薪酬制度，激发中层管理者积极性，提高企业的绩效，是国有企业关注的重点，也是论文研究的重点。论文通过问卷调查形式对于W公司中层管理者的薪酬满意度进行调查，调查结果显示：薪酬整体满意度不高。从问题出发，

5、结合W供电公司实际情况与当前的薪酬管理的相关理论知识发现，W供电公司的薪酬体系并没有与企业的战略良好的匹配，也不足于支撑企业战略发展。针对这些问题，论文对于W供电公司中层管理者薪酬体系进行优化设计，通过薪酬调查、岗位分析、岗位评价对于企业中层管理者岗位进行梳理，对于其相应的市场价值水平进行评估，然后，结合公司的实际情况，做出薪酬水平、薪酬结构方面的调整。在薪酬水平方面，针对中层管理者主要通过提升薪资待遇水平，从市场50分位提升至75分位水平，提高其工作岗位所得的薪酬待遇水平。在薪酬结构方面，重点对于绩效管理制度的嵌入进行介绍，对于绩效工资模块进

6、行优化，改变传统的绩效管理模式，加强对于中层管理者业绩水平考核，并将其个人业绩、部门业绩引入到薪酬管理中，加强对其考核，提高中层管理者积极性。然而，制度实施不能够单一性存在，这需要一定的制度规范保障、沟通机制保障和人力资源保障。中层管理者在企业发展中发挥着至关重要的作用。通过对于W公司现实的薪酬管理制度及其对中层管理者的影响进行分析研究，剖析问题，并根据企业的现实发展状况提出切实可行的优化方案，并提供相应的保障措施以推动其在企业的应用。这样的研究能够切实有效在实践中得到应用，帮助企业解决其现实问题。这是论文研究的主要目的，也是其展开研究的现实意

7、义。关键词：中层管理者；薪酬管理体系；绩效考核制度1W供电公司中层管理者薪酬管理体系研究ABSTRACTWiththecontinuousdevelopmentofthemarketeconomy,thenumberofenterprisesenteringvariousindustrieshasbeenincreasing,thepressureforthegrowthanddevelopmentofenterpriseshasbeenincreasing,andthemarketcompetitionhasbecomeincreasingl

8、yfierce.Inrecentyears,thegovernmenthasvigorouslypromotedandsupportedtheinno