基于信任的和谐劳动关系研究

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1、密级：公开中图分类号：C973硕士学位论文基于信任的和谐劳动关系研究研究生：严淑林导师：陈春萍学科：马克思主义理论研究方向：马克思主义基本原理2018年6月AThesisSubmittedfortheDegreeofMasterResearchontheharmoniouslaborrelationshipbasedontrustCandidate：YanShulinSupervisorandRank：Chenchunping基于信任的和谐劳动关系研究学位类型学术型学位作者姓名严淑林作者学号15011302017学科（专业学位类别

2、）马克思主义理论研究方向（专业领域）马克思主义基本原理导师姓名及职称陈春萍教授实践导师姓名及职称陈春萍教授所在学院马克思主义学院论文提交日期2018年6月学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文

3、的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要当前，我国发展仍处于重要战略机遇期，前景光明却也存在挑战，劳动关系矛盾持续的发酵成为了夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的不和谐因素。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是最重要、最基本的社会关系之一，劳动关系是否和谐事关中国特色社会主义的建

4、设，社会主义市场经济的健康平稳运行及社会主义核心价值观的践行和培育，构建和谐劳动关系能够更好的维护广大企业和劳动者合法利益、促进经济发展和社会和谐。基于信任的和谐劳动关系以劳动关系主体信任为落脚点，试图通过构建劳动关系信任达到构建和谐劳动关系的目的，有一定的现实意义和理论意义。本文是在对劳动关系信任的相关概念界定和劳动关系主体特性进行分析的基础上，以马克思异化劳动理论、信任相关理论、劳动关系信任相关理论为依据，找出劳动关系信任的制约因素，指出劳动关系信任遵循的基本原则。劳动关系信任违背基本原则，导致劳动制度中的信任缺失问题、劳资关

5、系中的信任缺失问题、人际关系中的信任缺失问题、劳动权益维护中的信任缺失问题出现。上述问题的出现造成政府公信力下降、企业利益受损、劳动者生存和发展受限、社会道德的断裂和缺失的危害。本文试图挖掘出劳动关系信任缺失的最终原因是政府劳动制度建设的不健全、社会主义市场经济发展的不完善、价值冲击下人的道德缺失和工会制度建设的不完善。进而根据原因提出劳动关系信任调试的策略，首先，要推进劳动管理制度建设，实现劳动制度信任；其次，要加强企业劳动用工管理，实现劳资互信；再次，要弘扬社会主义核心价值，实现劳动者人际信任；最后，要推进”三方”协商和集体谈

6、判，实现劳动组织间信任。这些策略对缓和劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系具有积极的参考意义。关键词：劳动关系；信任；和谐；马克思主义iiiAbstractAtpresent,thedevelopmentofourcountryisstillintheimportantstrategicopportunityperiod,theprospectisbrightbutalsohasthechallenge,thelaborrelationscontradictorycontinuousfermentbecomesinordertoseiz

7、etheneweraChinesecharacteristicsocialismgreatvictorythedisharmonyfactor.Asanimportantpartofproductionrelations,laborrelationisoneofthemostimportantandbasicsocialrelations,whethertheharmonyoflaborrelationsisrelatedtotheconstructionofsocialismwithChinesecharacteristics,

8、thehealthyandsmoothoperationofsocialistmarketeconomyandthepracticeandcultivationofsocialistcorevalues,Theconstructionofharmo