基于和谐管理理论的企业劳动关系研究

《基于和谐管理理论的企业劳动关系研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、分类号：17246密级：(秘密、机密、绝密)学校代码：10057研究生学号：07818021基于和谐管理理论的企业劳动关系研究StudyonLaborrelationsinenterprisesbasedonharmoniousmanagementtheory专业名称：企业管理指导教师姓名：魏大鹏教授研究生姓名：陈伟申请学位级别：管理学硕士论文提交日期：2012年2月论文课题来源：白选项目学位授予单位：天津科技大学天津科技大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的}仑文是本人在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果。除文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包括任何其他个人或集体已经发表

2、或撰写的成果内容，也不包括为获得天津科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：钡、弓衫同期：Ⅺ肛年工月≯f同知识产权和专利权保护声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师具体指导下并得到相关研究经费支持下完成的，其数据和研究成果归属于导师和作者本人，知识产权单位属天津科技大学；所涉及的创造性发明的专利权及使用权完全归天津科技大学所有。本人保证毕业后，以本论文数据和资料发表论文或使用论文工作成果时署名第一单位仍然为天津科技大学。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作

3、者签名：硒＼巾同期：≯，1年≯月刁同学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，同意公布论文的全部或部分内容，允许论文被查阅和借阅。本人授权天津科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。权书。本学位论文属于作者签名：导师签名：保’密口(请在方框内打‘‘√’’)，在年解密后适用本授不保密回(请在方框内打“√’’)。日期：如，1年2_月习Ft嗍：∥舛堋尹摘要企业劳动关系是指企业雇主(管理者)与雇员(员工)在劳动过程中形成的经

4、济社会关系。企业是社会的微观基础，企业劳动关系的和谐与稳定，关系到整个社会的稳定与发展，因此劳动关系问题一直是各国政府关注的焦点，也是学术界研究的重点。目前，经过三十多年的改革和发展，我国企业的劳动关系发生了深刻而巨大的变化，也面临着前所未有的考验和冲击。转型过程中，不同所有制经济下的企业劳动关系在动荡和演化中变得越来越复杂，企业劳动关系不和谐的现象日益突出，劳动关系两大主体之间的矛盾冲突不断增多，已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素，成为国家构建和谐社会的障碍。本文以和谐管理理论为基础，将和谐主题贯穿于企业劳动关系的研究之中，通过相关理论论证得出企业构建和谐劳动关系的必要性。本文的研

5、究主要分为以下几个部分：首先是对与本文相关的国内外研究情况进行梳理，把握和谐管理理论、人性假设以及劳动关系的研究现状，为本文的深入研究奠定基础。其次，通过问卷调查，并依据我国企业劳动关系的现状，对企业劳动关系中存在的问题进行分析。再次，通过对劳动关系类型和调整模式的比较，提出构建和谐劳动关系是企业发展的关键因素。最后，从政府、企业、以及员工三个维度构建出我国企业和谐劳动关系的三维模式，并从“和则"与“谐则’’两个角度提出和谐管理视角下三维模式实现的策略以指导实践。企业和谐劳动关系的构建在国外已经形成了一套系统的理论体系，而在我国这方面的研究还相对滞后。虽然近年来有些学者开始了这方面的研究和

6、探讨，但是还不成体系。基于这种背景，本文明确提出了我国企业和谐劳动关系构建这一研究主题。关键词：和谐管理；企业劳动关系；三维模式ABSTRACTLaborrelationsinenterprisesarethesocioeconomicrelationsofbenefitsformedmtheprocessoflaboringbetweenemployers(manager)andemployees(staff)．Enterpriseisthemicroscopicfoundation，harmoniousandsteadyenterpriselaborrelationisrelatedt

7、othestabilityanddevelopmentoftheentiresociety．Solaborrelationsissuehasbeenthefocusofattentionofgovernmentsandthefocusofacademicresearch．Atpresent，aftermorethan30years’reformanddevelopmentofeconomysystem，laborrela