街道机关社区考勤请销假管理办法

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1、街道机关社区考勤请销假管理办法街道机关社区考勤请销假管理办法街道机关社区考勤请销假管理办法为维护街道社区的正常办公秩序，加强工作纪律，提高工作效率，保证街道社区各项管理和工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。一、考勤是干部职工在岗和离岗的记录，是考核干部职工工作态度，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，街道社区全体干部职工必须自觉遵守和严格执行考勤请销假制度。二、日常考勤的管理（一）街道社区每日考勤以社区、科室为单位采用签到方式。干部职工出勤本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签、假签。（二）干部职工出差或请假，所在单位或科室负责人须在考勤簿上签字确认。干部职工因故不能按时上下班

2、的，须事先请假。（三）各单位应指定一名责任心强、认真负责的同志负责本单位本部门日常考勤工作，登记汇总工作人员出勤情况，并于次月2日前（遇节假日顺延）将上月考勤表和有关说明材料，经各单位负责人审核签字后交街道办政治工作科。（四）街道社区根椐市政府规定的机关工作时间上下班，凡未请假或补假超过上班时间30分钟到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以上者，均按迟到或早退处理。迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到５次，从第５次起，每次另按旷工１天处理。（五）属于下列情况之一者，视为旷工：１.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；２.迟到或早退时间超过30分钟以上者

3、；３.在工作时间内，私自离开工作岗位超过60分钟以上者；４.每月累计迟到和早退合计达到５次及以上者；５.假期期满后，无故不到工作岗位者；６.无故不参加各类学习、会议者。职工连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，按国家有关规定给予辞退。（六）替他人代签或假签的，一经发现对当事人采取批评教育等组织措施。三、假期的种类及其管理（一）事假及其管理１.职工因私事离岗须事先请假，经科室社区负责人批准后方能离开工作岗位，按事假对待。特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。假期期满后应及时销假并说明情况。２.科室、社区人员因事请假，1日以内的由科室、社区负责人批准；1日以上的经科室、社

4、区负责人审核后报街道分管领导批准，并及时报街道政治工作科备案。３.事假累计达5天以上的，抵扣公休假，事假全年累计10天（含10天）以上，扣除5%年终奖；累计达30天（含30天），扣除20%年终奖；累计30以上的不享受年终奖。（二）病假及其管理１.干部职工工作时间到医院就诊，须请病假。职工因病或非因公负伤，需要治疗或休息时，应持医院医疗诊断书和休假证明办理病假手续。２．病假（须持公立医院出具的休息证明）在三个月以内的发给原工资；病假超过三个月，从第四个月起，发给本人工资80%；病假超过六个月，劝其解除合同。（三）年休假及其管理参加社区工作时间满一年不满十年，年休假5天；满十年不满二十年，年休假

5、10天；满二十年及以上的，年休假15天。年休假期当年享受，不跨年度使用。年休假期间不包括法定节假日、双休日。对申请年休假的工作人员，各科室、社区负责人要根据工作实际，统筹安排。社区工作人员的休假报告经科室、社区负责人签字同意后，报街道审批同意。社区工作人员未请年休假的，可用年休假冲销病、事假天数。年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。（四）其他假期及管理干部职工休探亲假、产假、婚假、丧假等根据国家和江苏省有关规定执行。干部职工在探亲假、产假、婚假、丧假等期满后因病或非因公负伤不能按期到岗上班的，须持医院诊断证明书补办病假手续，按病假处理。因事不能按期到岗上班，须事前请假，经同意后按事假处理，

6、否则按旷工对待。四、有关规定1．坚持双休日、节假日值班制度。如遇敏感时期或紧急情况，应坚持专人在岗值班。对双休日、节假日在岗值班的，社区负责人应根据实际情况合理安排好调休。2．女性干部职工在孕期、哺乳期内，其考勤按照上级有关规定执行。3．为便于工作联系，班子成员、科室及社区负责人外出（出启东市）须向街道主要领导报告，同时在政治工作科备案；其他工作人员外出（出启东市）应向科室或者社区负责人报告，并在单位内部备案。4．经组织批准参加各类在职学历教育的人员，参加面授、考试等，须持有学校或主管部门出具的证明，事先办理书面请假手续。5．社区负责人对本社区工作人员的出勤、考勤情况负总责。督查中如发现考勤

7、结果与督查情况不符，视情况对社区负责人给予批评教育。6．工作时间赌博的，一经认定，一律给予解除合同。7．工作期间擅自离岗、打牌下棋、玩游戏和炒股（基金）的，第一次给予批评教育，第二次给予诫免谈话。情节较重的，将予通报批评直至劝退。8．请假一般应事前办理请假手续，事后要及时销假。无正当理由未事前请假者按旷工处理。9.请病假、事假不得弄虚作假，一经查实，视为旷工并严肃处理。10.成立社区考勤督查组，街道不定期对社