机关公务员考勤及请销假制度

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1、XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位的工作人员。第三条　除国家规定的公休、节假日外，在工作时间内离开工作岗位的工作人员，需严格执行本制度。第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。第二章假日假期制度第五条全体公民放假的节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的放假调休

2、日期按国家有关规定执行。第六条部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁以下的青年放假半天)。第七条年休假（一）年休假的条件和假期10工作人员工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天。国家法定休假日、休息日和国家规定的婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　（二）工作人员有下列情形之一的，不享

3、受当年的年休假：1.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2.工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；3.工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；4.工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现第七条第（二）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。主管领导和部门负责人根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享受年休假，原则上做到应休

4、尽休。第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享受以下待遇：10（一）依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。（二）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。（三）婚假包括公休假和法定假。（四）婚假途中的车船费等，全部由职工自理。第九条丧假（一）丧假的条件：根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父（岳母）或公公（婆婆）死亡后，职工可请丧假料理丧事。（二）丧假的假期：根据具体情况，

5、按相关程序由局领导批准，酌情给予一至三天的丧假。（三）路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（四）丧假途中的车船费等，全部由职工自理。第十条产假（一）符合《黑龙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升。（二）男方享受护理假十五日，特殊情况可参照医疗单位意见适当延长，护理期间工资照发。10（三）女职工产假及男职工护理假包括休息日及法定节假日在内。（四）有不满1周岁婴儿的女职工，单位给予其每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每

6、多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和哺乳往返途中的时间，算作工作时间。第十一条病假（一）请病假，由县级(含)以上医院出具诊断证明，连续不满2个月或一年内累计不满6个月的，经单位批准后由人事干部科备案;连续满2个月或一年内累计满6个月的，经本单位同意后报市人社局备案。(二)病假人员病愈后2个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间重新计算；2个月内不能坚持正常工作，且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。(三)试用期(见习期、熟练期)工作人员在试用期间，

7、病假累计超过2个月的，相应地延期转正定级。第十二条　陪护假根据《黑龙江省老年人权益保障条例》，结合我局具体情况，按相关程序由局领导批准，父母年满六十周岁以上且患病住院期间，子女所在单位应当给予其陪护假。独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。10陪护假所指父母包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的父母。不包括岳父（岳母）、公公（婆婆）。陪护假需提供父母的身份证明及患病住院的相关材料。第十三条事假根据《黑龙江省预防和治理机关事业单位工作人员“吃空饷”暂行办法》，请事假，原则上一年内不

8、得超过30个工作日，事假一般应提前一天写出请假申请，注明事由、期限，按程序批准后方可休假。无医院诊断书，视为事假。事假可用年休假代替，不能用其它假代替。20个工作日(含)以内的，经单位批准后由人事干部科备案;20个工作日以上30个工作日以下、或因特