考勤、出差及请销假制度

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1、山东润驰机械科技有限公司考勤、出差及请销假制度区I受控本口非受控本编制：审核:批准：分发号：2015年01月10日发布2015年01月11日实施考勤、出差及请销假制度为了实现公司的规范管理，特制定本制度。一、公司后勤管理岗位工作时间为每日上午7时30分至11时30分，下午1时至5时（每年10月1日至次年4月30H）和下午1时30分至5时30分（每年5月1日至次年9月30H）；生产车间实行连续生产，交接班时间根据公司生产计划生产部合理安排，非连续生产时的工作时间由生产部随时安排。二、公司后勤管理岗位每月出勤26

2、天为全勤，在不影响工作前提下经本人书面提出，部门负责人签字同意即可休息，缺勤扣日薪；生产车间日薪制岗位的加班以部门提出，经生产部审核确认；生产车间计件工资制岗位实行轮班工作，原则上不允许加班，确需延长工作时间的由生产部批准但加班不得超过六小时。三、人力资源部、生产部分别负责后勤管理岗位、生产车间员工的日常考勤，考勤结果作为工资计算依据。生产车间员工的考勤由人力资源部不定期抽查、监督。四、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

3、并人力资源部书面登记。五、公司节假日值班由公司办公室统一安排。六、严格请假、出差制度。请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，人力资源部对请假进行备案。禁止捎假或电话请假。月内请假15天以上时，停发工资，取消假期后按实际出勤处理。当月请假20天以上时，当月的养老等五险费用自付。员工因公出差，应事先填写员工出差申请单，经部门负责人审核并报公司办公室备案后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报办公室备案，等返回公司后，应立即补办手续。填表应认真填写出差人员姓名、出差事由、目的

4、地、搭乘交通工具、出差起止日期。七、员工因私事请假2天以内的（含2天），由部门负责人批准；2天以上的，由部门或车间主任同人力资源协商批准。部门负责人请假由副总经理以上管理层批准。请假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。八、上班时间开始后迟到5分钟到班者，扣发日工资的10%；迟到5分钟以上30分钟以内，扣发日工资的20%；迟到30分钟以上60分钟以内，扣发日工资的50%；迟到60分钟以上，扣发当日全额工资，按旷工半日记；当日逾4小时未到者，按旷工1日记。九、1个月内迟到、早退累计达3次者，除每次扣发当日不同额度

5、工资外，另扣发100元工资；1月内迟到、早退累计达4次及以上者，扣发半月工资，并由部门负责人、人力资源部协商处理意见。十、每月累计旷工1天者，扣发3天的全额工资，并给予警告处分1次；每月累计旷工2天者，扣发5天的全额工资，并给予记过处分1次；每月累计旷工3天者，扣发当月10天的全额工资，并给予记大过处分1次，第二个月起待岗工资，发放学徒期最低工资；每月累计旷工4天以上者（含4天），扣发当月全额工资，情节严重的，公司有权对本人予以辞退。十一、按小时请假者，请假1小时需征得部门负责人同意，办理请假手续，报办公室备

6、案，且每月不得超过4次。未征得部门负责人同意的，按旷工处理。请假2小时或月内累计请假2小时，视为请假半天。十二、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第八条、第九条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十条规定处理。十三、员工产育假由总经理批准按本制度第六条规定执行；未按程序执行者按自行辞职处理。十四、各部门、车间负责人对员工考勤弄虚作假、包痹、袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予

7、以处罚。凡是受到本制度第八条、第九条、第十条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。十五.对两次警告处分者，给予记过处分一次。对两次记过处分者，给予记大过处分一次，第二个月起待岗工资。对两次记大过处分者，予以辞退。处分期内无不良表现，处分可在半年后由处分者本人提出申请，部门负责人签字同意后报总经理审核撤销处分。非在办公索考勤的各部门，每口早8点前，需到办公室报送当日该部门人员上班情况，办公室统一登记，并不定时抽查人员在岗情况。对夜间上班、值班串岗、脱岗、睡觉人员，办公室根据情况进行不定期抽杏，并统一登记

8、在册存档。