职工考勤及请销假制度[1]

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------发电厂职工考勤及请销假制度第一章总则第一条为了加强劳动组织管理，维护发电厂的正常生产秩序和工作秩序，现根据国家有关法规

2、和上级部门的有关规定，结合发电厂的实际，特制定本制度。第二条全体职工，必须认真学习，熟悉和执行本制度。对违反本制度的人员，进行批评教育，视情节轻重按有关规定给予处罚。第二章考勤制度第三条本厂考勤工作采用分级负责，统一管理的办法。厂部授权人力资源科统一管理发电厂的考勤工作。各单位（部门）领导负责审核本部门的考勤记录。各班组长负责本班组考勤工作。各单位（部门）和班组应指定作风正派、原则性强、工作负责的同志担任考勤员。各级考勤员，在考勤业务上接受人力资源科的指导。第四条考勤办法1．各单位（部门）要建立健全考勤台帐，详细如实记录本单位（部门

3、）职工的出勤情况。任何人不得随意更改考勤原始记录和资料。2．职工工资（岗位工资和绩效工资）、奖金和有关津贴的计发以考勤统计资料为依据。3．各单位（部门）和班组的“职工考勤记录表”应公开存放在值班和办公场所，便于职工了解本部门的出勤情况，以利于督促检查。4．考勤员应在上、下午上班后十分钟（运行班组应在上班后分上、下两个时段）进行当日的考勤登记，使用考勤记录表中规定的考勤符号，如实记录本单位人员的出勤情况和各类假期执行情况。其中“中”、“夜”班出勤应在考勤表上注明“中”、“夜”字样。5．各单位（部门）的领导要定期（每月二次）检查所管辖部

4、门和班组的出勤情况，检查“职工考勤记录表”中的内容是否真实以及各种请销假单据是否齐全。发现问题要及时纠正处理，必要时应向人力资源科报告。6．各单位（部门）的专职和兼职考勤员有权检查本部门和班组的考勤情况，发现问题要及时逐级汇报处理。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类

5、专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7．职工因故不能出勤时，必须凭发电厂统一的请假单或公假单、年休单进行考勤。没有请假凭据而缺勤者作“旷工”论处。8．劳务输出人员一律依据合同的规定，凭发电厂统一的公假

6、单进行考勤，未开具公假单的按事假处理。9．各单位（部门）在册人员出勤情况均应在考勤表上明确反映，经厂领导书面批准借用人员由所借单位（部门）考勤，原单位（部门）考勤表上应注明所借何处，没有正常办理假期的人员，一律按事假处理。10．月考勤日期为每月1日起至当月月底止，各班组在次月第一个工作日将“职工考勤表”以及各类请销假单据报送本部门办事员，由办事员核对无误后，整理汇总报部门主管领导审核并签字，并于次月8日（遇休息日依次顺延）前将考勤统计表连同考勤原始记录以及各种单据上报人力资源科，逾期不上报按50元/天考核该部门。第三章请销假制度第五

7、条请假批准权限1．班长有权批准班内人员二天以内的调休、带薪年休假期。请带薪年休假人员需提前交出休假单后方可离岗；科长、主任有权批准所属人员煤电公司地域范围内一天公假，考勤附公假审批单。2．职工连续请二天以上的带薪年休假时，必须先填写请假单，经班组和部门同意，将休假单据一并上交人力资源科，经审核无误，办理请假手续后，方可休假。3．员工请三天至十天以内的事假，由其所在的单位（部门）领导同意，经人力资源科批准后，方可休假；十天以上者，由厂分管领导批准，到人力资源科办理休假手续后，方可休假。一天以上的公假，需经部门主管同意报经厂分管领导批准

8、后，在人力资源科办理请假手续（供电分部、热电分厂由厂部确定的管理人员办理请假手续）。4．职工请事假，连续三十天以上的要按管理权限报公司人力资源部批准后，再到人力资源科办理手续。5．职工请婚假、产假、哺乳假时，必须凭计划生育部门的单据，