jy公司两次股权激励计划比较分析

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1、学校代码10530学号201510040410分类号F275密级公开硕士学位论文JY公司两次股权激励计划比较分析学位申请人龙佩云指导教师胡扬赞刘秋明学院名称商学院学科专业会计专硕研究方向公司财务与治理二〇一八年六月十五日ComparativeanalysisoftwoequityincentiveplaninJYcompanyCandidateLongPeiyunSupervisorProfessorHuYangzanLiuQiumingCollegeBusinessSchoolProgramBusinessAdministrationSpecializationAcco

2、untingDegreeMasterUniversityXiangtanUniversityDateJune15th,2018湘潭大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电

3、子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日摘要股权激励最先产生于20世纪50年代的美国。在20世纪70年代后，美国政府颁布了一系列相关政策，刺激了股权激励的快速发展，学者们对股权激励的研究也更加广泛和深入。我国的相关研究起步相对较晚，股权激励的概念一直到20世纪90年代才被逐渐引入。我国借鉴了发达国家的股权激励理论，结合实际情况对股权激励政策做了实践性的探索。直到2005年《上市公司股权激励管

4、理办法(试行)》的颁布，才标志着我国公司实施股权激励有了政策指导和依据。股权激励方案的合理设计及实施等相关领域成为理论界和实务界关注的热点。2008年后，国内外经济金融环境产生剧烈的变化，A股出现大幅度回调，在一定程度上为股权激励制度的推行创造了更为有利的外部环境。2009年前后，国内大部分上市公司开始陆续推行使用股权激励政策，各大中小创业板上市公司相对来说更加积极，是倡导并率先实行股权激励计划的核心力量。本文先整理了有关股权激励实施效果、方案设计及实施动因的文献，介绍了股权激励相关的理论基础；其次，采取了案例对比分析法，对JY公司两次股权激励方案和实施结果进行了数据分析

5、。具体研究了该公司实施股权激励方案；激励对象和数量；激励的条件与预期效果；股权激励政策的运用与涉及范围等；通过两次股权激励方案进行了实证分析；最后，采用财务分析法，从公司的各项详细的财务指标进行综合分析，包括营运能力、盈利能力、偿债能力、和发展能力等方面)等角度，并同时分析了JY视股权激励方案的不同实施结果的表现。还进一步分析了第一次股权激励失败的原因以及第二次股权激励得以顺利实施的原因。最后，总结出影响我国上市公司股权激励计划的因素主要有激励动机的合理性、契约要素设计的合理性、以及推行时机选择上的合理性，而这些方面是否合理将最终影响股权激励计划的落实与执行以及未来发展的

6、长远性。随着资本市场不断的转型升级，实践证明公司采用股权激励计划符合当前发展规律。但是我国上市公司在股权激励方案的实施过程中，具体问题层出不穷，公司进行股权激励的实际情况也会有所差异。JY公司在2011年与2014年先后分别提出不同的股权激励方案，并且结果也不相同。这一过程典型的体现了企业股权激励方案中会存在的问题，及激励目标实现过程的复杂性。对这一过程的研究，有利于我们总结影响上市公司股权激励计划成败的因素，也可以为我国上市公司合理有效的实行股权激励计划提供具体指导。关键词：股权激励方案限制性股票股票期权比较分析IAbstractEquityincentivesfirs

7、temergedinAmericainthe1950s.Afterthe1970s,theusgovernmentissuedaseriesofrelatedpolicies,whichstimulatedtherapiddevelopmentofequityincentive,andscholars'researchonequityincentivewasmoreextensiveandin-depth.RelativeresearchinChinastartedrelativelylate,andtheconceptofe