简历写作七个黄金法则

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1、【DS整理】简历写作的七个黄金法则目录1.BUSINESS-LIKEPROFESSIONAL...................................................32.丌要一份简历打天下................................................................83.充分表达自己的USP（UNIQUESELLINGPOINTS）................124.裁剪你的简历：PRI原则.....................................

2、................185.东边日出西边雨....................................................................25♦GPA低怎么办？...........................................................................25♦英语缺证怎么办？..........................................................................28♦毕业学校丌好怎

3、么办？..............................................................................28♦工作历史中有空缺怎么办？.......................................286.借力打力..............................................................................28♦工作经验少怎么办？...........................................

4、................28♦跨专业求职应该注意些什么问题？...................................2917.DELIVERYOURRESUME，DELIVERYOURLIFE.............................32♦网络申请：网上填写申请表格.................................32DS工作室整理上传，转自尚友

5、♦电邮大行其道：用Email发送简历...................................................32♦传

6、统老字号：邮寄简历.....................................................322DS工作室整理上传，转自尚友

7、新一轮的校园招聘又开始了，还是学生的你，是不是面对人生的第一份简历制作上一筹莫展或是茫然无措？大街网根据多年的经验总结，特提供给广大应届生简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。1.Business-likeprofessional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而

8、如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。形式上，一份专业的简历应当符合以下几点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页到两页的范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历2.丌要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都

9、必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。3.充分表达自己的USP（UniqueSellingPoints）一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：I’mdifferent！3简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信

10、息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说话”原则：DS工作室整理上传，转自尚友

11、关键词说话（KeyWords）：