简历写作的七个黄金法则

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1、简历写作的七个黄金法则　　1.传达出职业精神business-likeprofessional　　在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让hr感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。　　形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：要疏密有致、主次分明控制在一页范围内,各种级别的字体要选择适当,不要使用框格,不要出现resume字样,不要以学校的logo和名称作为页眉,不要出现个

2、人隐私资料如性别(sex/gender)，生日(dateofbirth)，出生地(borncity)等,不要贴照片(公司要求除外),使用时间逆序　　打印你的简历时，应该注意：要使用80g左右的的白色或奶白色纸张,不要选择彩色打印,不要选择喷墨打印,不要用复印的简历　　2.不要一份简历打天下　　越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合

3、格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘内容不要叙述。　　3.充分表达自己的独特之处(usp=uniquesellingpoints)　　一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：i’mdifferent！　　简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的usp吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出unique的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个“说　　话”原则：　　关键词说话(keye”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词

4、。例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“bers’saying)：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：increasedmembershipbyover25%；或achievedsalesofover$1500daily。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。结果说话(results’saying)：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。revieountainintoateacup”(怎样才能将一座山置一只茶杯里?)　　面对这个古怪的

5、题目，其实首先应该提出的就是——“ountainintoateacup”(为什么我们要将一座山置一只茶杯里?)　　答案其实是充满中国参禅的感觉——“nooneneeddirtyrocks.andonlydiamondsneedtobeleft!”(没有人需要一堆乱岩石，最终只有钻石会被留下！)　　这个着名的palm禅宗故事恰好说明我们在写作简历时的一个重要标准——pri原则！　　什么是pri原则呢？　　成功的简历无非说明了两个问题：1.e？　　记住招聘经理筛选候选人的标准：职位相关信息(pri=position-relevantinformation)。

6、对方需要你具备什么软性素质(如下图中的素质d、素质e和素质f)，你就可以给他提供什么，因为软性素质是可以替代，可以转化的(如下图中的素质g和素质h)。而对方不需要的，你可以删除于你的简历之外(如下图中的条件c)。删除与保留的标准，则参照你要申请的职位。面对自己众多的经历，恰当的删除和保留才能去粗取精，留下最美的钻石来抱得“美人”归。　　5.东边日出西边雨(取长补短)　　在求职过程中，最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejectionletter,而是根本连面试的机会都没有，其原因往往是你的简历中存在一些硬伤，很快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使

7、欠缺某些条件，也一样能胜任工作。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。以下我们将对各种情况一一进行分析：　　gpa低怎么办？　　成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而industry的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，bcg对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如i

8、t公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。　　针对这种情况，我们认为大家